Memurun ücretsiz izin hakları çeşitli sürelerle memura verilen ve dayanağını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndan alan izin türleridir. Bu yazımda memurun aylıksız izinleriyle ilgili merak edilen bir sorunun cevabını vereceğim: Memurun ücretsiz izni parça parça kullanılır mı?
Memurun ücretsiz izinin parçalı kullanılması
Devlet Memurları Kanunu’nun memurlara tanıdığı ücretsiz izin haklarının süresi ortalama bir aydan başlar ve ücretsiz iznin türüne göre yıllarla ölçülen sürelere kadar çıkar.
Haliyle memurun bu ücretsiz izinleri parça parça kullanmak istemesi de mümkün olabilir. Fakat memurlar için öngörülmüş bir tek ücretsiz izni olmadığına göre, bu sorunun cevabını her bir ücretsiz izin türü için ayrı ayrı vermemiz icap eder.
Memurun ücretsiz izin hakları
Şu yazımda da izah ettiğim üzere – https://mustafabaysal.com/memurlarin-ucretsiz-izin-hakki/ – memurun ücretsiz izin hakları şöyledir:
- Refakat izni sonrası verilen ücretsiz izin / 18 aya kadar
- Doğum sonrası verilen ücretsiz izin / 24 aya kadar
- Evlatlık edinen memura verilen ücretsiz izin / 24 aya kadar
- Yurtdışına gönderilen memurların eşlerine verilen ücretsiz izin / Görev süresince
- 5 yılını tamamlamış memurlara verilen ücretsiz izin / 1 yıla kadar
- Muvazzaf askerlik görevi için memura verilen ücretsiz izin / Görev süresince
- Hac izni / Hac süresince
Gördüğünüz üzere; niteliği ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun açık hükümleri gereğince, ücretsiz izinlerin süreleri her seferinde birbirinin aynısı değildir. Şimdi memurun ücretsiz izninin parçalı kullanılıp kullanılamayacağını her bir ücretsiz izin özelinde açıklayalım.
Doğum sonrası aylıksız iznin parçalı kullanılması
Memurun doğum sonrası aylık izni 24 aya kadardır ve tek seferde kullandırılması gerekmez. Yani doğum sonrası ücretsiz izin hakkının başlamasından itibaren 24 ayı geçmemek kaydıyla, memur istediği kadar ücretsiz izne ayrılıp sonra geri dönebilir. Bir başka deyişle doğum sonrası aylıksız izin dilendiği kadar bölünebilir
https://mustafabaysal.com/memur-dogum-sonrasi-ucretsiz-izin/
Evlatlık edinen memura verilen aylıksız iznin parçalı kullanılması
Tıpkı doğum sonrası aylıksız iznin bölünmesi gibi, evlatlık alan memura tanınan ücretsiz izin hakkı da istendiği kadar bölünebilir. Buradaki tek sınırlama, evlatlık edinen memura verilecek ücretsiz iznin hiçbir şekilde, evlat edinilen tarihten itibaren 24 ayı geçemeyecek olmasıdır.
https://mustafabaysal.com/evlat-edinen-memurun-izin-haklari/
Nitekim 6 seri numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nde hem doğum sonrası ücretsiz izin hem de evlatlık edinme sonrası ücretsiz izin için “kısım kısım kullanılmasının mümkün olduğu” belirtilmiştir.
Yurtdışına gönderilen memur eşine verilen ücretsiz iznin parçalı kullanılması
Eşi yurtdışına gönderilen memur da belirli şartlarda aylıksız izin alma hakkına sahiptir ve bunun süresi de eşin görev süresiyle sınırlı tutulmuştur. Bu memurun da ücretsiz iznini parçalı kullanması pekâlâ mümkündür. Buradaki sınırlama da ancak eşin görev süresi ile ilgili olabilir.
5 yılını dolduran memura verilen ücretsiz iznin parçalı kullanılması
5 yılını dolduran memura ücretsiz izin verilmesinin yasal dayanağı olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’inci maddesinde açık şekilde “en fazla iki defada kullanılmak üzere” ifadesi yer alır.
Kanun koyucu böylece, beş yılını dolduran memura tanıdığı bu 1 yıla kadar olan ücretsiz iznin bölünmesini en çok ikiyle sınırlandırmıştır. Dolayısıyla, bu izin en çok iki defada kullanılmalıdır: https://mustafabaysal.com/5-yilini-dolduran-memura-ucretsiz-izin/
Askerlik nedeniyle verilen ücretsiz iznin parçalı kullanılması
Bu durum teknik olarak mümkün olmayıp memur, askerlik görevi için kurumundan ayrılır ve görevin bitiminde kurumuna dönerek işe başlar. Dolayısıyla bu ücretsiz iznin parçalı kullanılması mümkün değildir.
Hac izninin parçalı kullanılması
Hac izni de teknik olarak parçalanmaya müsait bir izin türü değildir. Memur hac için ücretsiz izne ayrılır ve hac görevini tamamlayıp kurumuna döner. Burada bir aksilik sonucu – vize, sağlık vb.- memurun dönüp geri gitmesi gerekiyorsa, kurumun elbette bu imkânı sağlaması ise ayrı bir konudur ve mümkündür.
SONUÇ
Görüleceği üzere memurun ücretsiz izninin parçalı kullanılması genel olarak mümkün olup her bir ücretsiz izin türü için özel durumları yukarıda izah ettim.
Konu ile ilgili sık sorulan sorular:
Öğretmenler doğum sonrası ücretsiz izni parçalı kullanabilir mi?
Evet, bu durum tüm memurlar için olduğu gibi öğretmenler için de geçerlidir. Dolayısıyla öğretmen isterse yaz tatilinde görevine başlayıp ücretsiz iznini yarıda kesebilir ve eğitim öğretim yılının başlamasıyla birlikte tekrar ücretsiz izne ayrılabilir. Buradaki tek sınırlama, aylık iznin tarihinin doğum sonrası ücretsiz izin hakkının başlamasından itibaren 24 ayı geçememesidir.
Doğum sonrası ücretsiz izin yarıda kesilebilir mi?
Evet, memur doğum sonrası ücretsiz iznini sonuna kadar kullanmak zorunda değildir ve istediği zaman görevine başlayabilir.
