Turizm sektöründe denkleştirme uygulaması
Denkleştirme uygulamasını daha önce açıklamıştım. Tekrar denkleştirme ile ilgili bir yazı yazmak zorunda kalmamın nedeni; İş Kanununda, 20.05.2016 tarihli resmi gazeteyle bir değişiklik yapılmasıdır. Bu değişiklikle birlikte, turizm sektörüne özel bazı denkleştirme düzenlemeleri yapılmıştır.
Denkleştirme nedir?
Öncelikle denkleştirmenin genel tanımından başlayalım. Denkleştirme; İş Kanununun işverenlere tanıdığı bir haktır. Buna göre; işçilerin de rıza göstermesi şartıyla, iki ay boyunca işyerinde çalışma süreleri günlük olarak artırılabilir.
Şöyle ki; iki ayın sonunda haftalık çalışma süresinin ortalaması alındığında yine 45 saatlik çalışma bulunması gerekir. İşveren, yoğun zamanlarda işçilerini daha uzun sürelerle ya da sakin dönemlerde daha az sürelerle çalıştırarak 2 ay içinde haftalık çalışma süresini yine ortalama 45 saate denkleştirmektedir.
Denkleştirmede 11 saat sınırı ve denkleştirmenin süresi
Denkleştirme uygulamasında işverenin en önemli sınırı, günlük 11 saatlik azami çalışma süresidir. İşveren, işçilerini uzun sürelerle çalıştırırken; hangi sebepler olursa olsun işçisini günde 11 saatin üzerinde çalıştıramaz. Denkleştirme normalde 2 ay sürerken, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre 4 aya çıkarılabilir.
Turizm sektörü bakımından ne değişti?
Şunu rahatlıkla söyleyebiliriz ki; denkleştirme uygulaması turizm işverenlerinin lehine olacak şekilde genişletilmiştir. Şöyle ki;
- Diğer sektörlerdeki 2 aylık denkleştirme süresi, turizm sektörü için 4 aya çıkarılmıştır.
- Diğer sektörlerde denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar artırılabilirken, turizm sektöründe toplu iş sözleşmeleriyle 6 aya kadar artırılabilmesinin önü açılmıştır.
SONUÇ
Oteller başta olmak üzere; turizm sektöründe yer alan bir işyerinde denkleştirme süresi artık 4 ay olarak uygulanabilecek ve toplu iş sözleşmesiyle imkân verildiği hallerde bu süre 6 aya kadar çıkarılabilecektir. Diğer sektörlerde ise denkleştirme uygulaması bakımında her hangi bir değişiklik yapılmamıştır.
Not: Denkleştirme onayı örneğini buradan indirebilirsiniz.
Merhaba Mustafa bey iş yerinde 7 30 17 30 10 saat çalişyorum haftanın 5 günü toplam 50 saat günlük 1 saat molalar var ayda 3 cumartesi de 4 er saat çalişmam var asgari ücret alıyorum ben bu durumda haftalık 45 saatı aşan çalişma dan fazla mesai hak edebiliyor muyum 7. 5 senedir boyle çalişyorum işten ayrılsam tazmınat davası açabilir mıyım bu durum da
Merhaba, molalar düşüldükten sonra çalışma süreniz haftalık 45 saati aşıyorsa evet, fazla mesai hak edersiniz. Haklı fesih konusunu ise bir avukata danışmalısınız, benim buradan sizi yönlendirmem doğru olmaz.
Merhaba Mustafa bey ben bir işyerinde 2018 yılında 1.5 sene çalıştım günde 13 saat çalıştım maaşı 3000 tl idi ama SGK asgari olarak yatıyordu hiç izin kullanmadım haftanın 7 günü seneni 365 günü çalıştım benim tazminatı m ve fazla mesaim nasıl ve hangi yolla göre hesaplanir
Cengiz bey Aynı şekilde ben de çalıştım ve şuan napacam bilmiyorum. 21 yıla 59 bin TL tazminat çıkardılar bende dava açmayı düşünüyorum
Ben dava açtım Ayhan bey şimdi dosya bilir kişide ne çıkacak bekliyorum ama sonuç çıkarsa sana bildiririm şimdilik kabul etme hiçbir şey bekle
Merhaba mustafa bey
Şöyle bir sorum olacak size;
Ben 5 yıl çalıştığım güvenlik firmasında 2019 şubat ayında askere gitmek için çıkış yaptım doğal olarak tazminatımı aldım fakat 5 yıl boyunca fazla çalışmalarımı alamadım.
Tekrar aynı iş yerine gireceğim için bununla ilgili işlem yapamadım. Doğal olarak işe ihtiyacım vardı. Şimdi 2 yıldır çalışıyorum. Son 5 sene için fazla mesai ücretlerimi dava yoluyla talep edebilir miyim şimdiden teşekkürler.
Merhaba. Ne zaman dava açarsanız, tam olarak o günden geriye doğru 5 yılın fazla mesai ücretlerini alabilirsiniz Aykut bey. Öncesi zamanaşımına uğrar.
Merhaba Mustafa bey ben 24082012 yılindan beri markette 7 bucuk senes 8 akşam 7 kimizaman bu 8 9 lari buluyodu çalıştım ne bi bayram resmi tatil hiç bir hakkimizi vermiyordu 24012020yilinda evlilik nedeniyle işten ayrilmak için dilekçe verdiğimde bana tazminat vermemek için elinden geleni yaptı beni 1 koduyla kendi istifa etti olarak gösterdi haklarından yarrlanmam için kendisini uyarınca yanlışlık yapmışız deyip duzelti kıdem tazminatı aldım fakat geriye dönük mesai paralarını alabilirmiyim şimdi işten ayrıldığım bir sene olucak nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba, işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru 5 yılın ücret alacaklarını alabilirsiniz, öncesi zamanaşımına uğrar. Siz zaten bir yılını daha kaybetmişsiniz, bir an önce dava açmanızı öneririm.