Deneme süresinde ücret ödenir mi?
İlk bakışta basit gibi görünen bu soruyu birçok ziyaretçinin sorduğunu görüyorum. Bunun nedeni ise, deneme süresinde işten çıkarılan işçilerin ücretlerinin işverenler tarafından bazen ödenmemesidir. Deneme süresinde işçinin ücreti ödenmeyebilir mi? Bu sorunun cevabına birlikte bakalım.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, adından da anlaşılacağı üzere tarafların birbirini tarttıkları ve çalışmaya devam edip etmemeye karar verdikleri bir dönemdir. Bu hak hem işçi için hem de işveren için vardır. Genel inanış; deneme süresinin işverenler için var olduğu yönünde olsa da, aslında işçinin de işi beğenmemesi ya da bu süre zarfında daha bir iş bulup işten ayrılması pekala mümkündür.
Deneme süresi normal şartlar altında en çok 2 ay olarak belirlenebilir. Normal şartlar altında diyorum; çünkü işyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar çıkarılabilmektedir. Bu sürenin en önemli sonucu ise, işçinin ya da işverenin belirlenen dönem içerisinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak ve tazminat ödemeden feshedebilmesidir. Yani iş akdini fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz.
Deneme süresinde ücret ödenmeyebilir mi?
Uygulamada bu durum üç şekilde karşımıza çıkabilmektedir. İşçiye ücret hiç ödenmeyebilir, asgari ücretin altında belirlenebilir ya da deneme süresinin sonunda ödenmesi teklif edilebilir. Bunların tamamı yanlış uygulamalardır.
İşçinin ücretinin, tıpkı normal zamanlarda olduğu gibi deneme süresinde de, asgari ücretin altında olmamak kaydıyla belirlenmesi, zamanında ve eksiksiz ödenmesi gerekir. Deneme süresi, işçiye daha az maaş ödenmesi ya da hiç maaş ödenmemesi için belirlenmiş bir süre değildir. Bunun aksini iddia edenlere itibar edilmemesi gerekir.
SONUÇ
Deneme süresi, işverenin işçiye daha az ücret ödemesi ya da hiç ücret ödememesi için belirlenmiş bir süre değildir. Deneme süresinin temel amacı; işçiye ve işverene birbirini tanımaları için zaman tanımak ve yanlış tercihte bulunduğunu düşünen tarafın, karşı tarafa tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilmesini sağlamaktır.
Deneme süresinde iş akdine son verilen işçiye ücret alacaklarının ödenmesi gerekir. Bu ödemenin ertelenmesi ya da ücretin asgari ücretten az belirlenmesi kesinlikle mümkün değildir. Bir gün bile olsa, çalışan işçinin hakkının verilmesi gerekir.
Merhaba 1 günlük özel bir klinikte çalıştım deneme süreci dediler fakat ödeme yapılmayacağı gibi bir bilgilendirme olmadı tüm gün ağır işlerini yaptırdılar gün sonunda deneme sürecinde ödeme yapmıyoruz dediler herhangi bir sözleşme de yapmadık sigorta da olmadı param için yasal süreç başlatma hakkım var mıdır?
Merhaba, sigorta girişi olmadığına göre öncelikle Alo 170’i arayarak şikayette bulunabilirsiniz ve ayrıca adliyeye giderek arabulucu başvurusu yapmak istediğinizi söyleyebilirsiniz. Ücretinizin MUTLAKA ödenmesi gerekirdi.
Merhaba Mustafa bey iyi çalışmalar
İşin ehli olarak size bişe sormak istiyorum
Bir işyerinde 40 gün çalıştım ilk ay maaşımı aldım sonrasında daha iyi bir teklif aldım işi bıraktım on gün sonra gidip çıkış işlemlerini hallettim alacağım para için fotoğrafını aldığım bir belge imzaladım
Bu belgede alacağım yoktur vs haklarımı bankadan şu şu tarihinde aldım diye yazıyor imzaladım çünkü şirket büyük
Ama şimdi bana ihbar süreni kestik diyorlar ve paramı vermiyorlar buna hakları var mı
Sonuçta belirsiz süreli bir iş sözleşmesi var ve 40 gün falan çalıştım paramı yatırmazlar ise nereye başvurabilirim en geçerli yöntem nedir bu durumda bilgilendirirseniz çok memnun olurum
Merhaba. İhbar tazminatı hak etse bile işverenin bunu doğrudan sizin alacağınızdan kesmesi yasal değildir. Fakat işin doğası gereği, eğer ihbar süresi yükümlülüğünüz var idiyse ve buna uymadıysanız, öyle ya da böyle bu ihbar tazminatını işveren sizden almak hakkına sahiptir. Hesabınızı buna göre yapmalısınız.
İlk 2 ay deneme süresi nasıl ihbar süresi yükümlülüğü olabilir ki? Bir sorum olacak, ilk 2ay deneme süresi içinde isveren işçiye eğer 12 ay süre içerisinde işten çıkarsa ilk iki ay eğitim verildiği için işverene 2 brüt maasini vermeyi kabul eder şeklinde imza attırdiginda deneme süresi olan 2 ay deneme süresi içerisinde işçi kendi istediğiyle işten ayrilirsa bu 2 brüt maaşı verir mi yoksa 3.aydan sonra mi vermesi gerekir?
Merhaba, her iş sözleşmesinde deneme süresi olacağına dair peşin bir kural yoktur Ali bey. Deneme süresinin söz konusu olması için, tarafların bu konuda anlaşmış olması icap eder.
Sorunuzun cevabı ise sorunuzda gizli. Sözleşmede ne yazıyorsa, o geçerli olacaktır.
Mustafa bey merhaba, iki sorum olacak. Bir hafta bir işte deneme süresi olarak çalıştım. Müdür tarafından işten çıkarıldım. İşten çıkartılırken neden beni işten çıkartıyorsun diye sorduğumda ayrıntıya gerek yok diye bir cevap verdi. Bana före tamamen keyfi işten çıkarma. Neden işten çıkartıldığımı da bilmiyorum. İkincisi bir haftalık süre içerisinde bana sigorta da yapmadılar. Üçüncüsü bir hafta oldu hala çalıştığım günlerin parasını vermediler. Vermemek gibi bir hakları varmıdır acaba. Kaç para almam gerekiyor acaba asgari ücret üzerinden. Cevap verebilir misiniz rica etsem.
Merhaba. Deneme süresinde işveren işçisini açıklama yapmadan çıkarabilir. Ancak bu sürede hem işçinin sigortası yapılır hem de ücreti ödenir.
Merhaba, işyerimiz günde 9 saat ve 5 günde 45 saat çalışarak standardı tamamlıyor.(Pazartesi-Cuma arası) Çalışma şeklimiz sürekli bu şekilde. 1 mayısın cumartesiye gelmesi nedeniyle bugüne ayrıca resmi tatil hak edişi verilmeli midir. Çalışma yapan personele resmi tatil ücreti + fazla mesai ödemesi mi yoksa sadece fazla mesaimi ödemesi mi yapılmalıdır.
İs yerinde is girisim ve cikisimi 1 gunde yaptilar benim istegimle ama sirket bu calistigim gun parasini vermiyecegini soyledi
Selam aleyküm deneme süre içerisinde 45 gün çalıştık biz yada is veren çıkışımızı aldimiz taktirde maaş ayni gün icerisindemi ödeme yapmalari lazimmi yoksa 15 gün sonramı bilgilendirebilirmisiniz
Aleyküm selam, normal şartlar altında hemen ödenmesi gerekir. Ancak yine de normal maaş ödeme gününe kadar bekletilmesi de uygulamada rastlanan bir durumdur. Bunun haricinde 10 gün ya da 15 gün gibi belirli bir süre yoktur.
Merhaba ben migrosta çalışıyorum işkur üzerinden girdiğim için az maaş alma ihtimalim varmış dogrumudur bide ben girerken başvuru formunu öğrenciyim diye işaretledim öğrenciye günlük 58 TL yatiyormus yani aylık 1700 civarına denk geliyo dogrumudur yoksa asgari ücret mi alacağım ? İlgilendiğiniz için teşekkürler
2 gün bir mağazada çalıştım işime son verdiler ve ücret vermediler sözleşme yapmadık ücret almak hakkım mı
1 gün bile çalışsanız hakkınızdır. Ödemeleri gerekir. Tekrar sorun firmaya. (Belki de belli bir ödeme günleri vardır o zaman öderler)
Merhaba
13gün bir mağazada çalıştım. 15.gün sigortam yapılacaktı ama şartları çok kötü olduğu için istifa ettim. Çıkışım üzerinden 21 gün geçti hala param ödenmedi. Bu durumla ilgili ne yapabilirim?
Merhaba Bengisu hanım,
işe başladığınız gün sigortanızın başlaması lazımdır. Böyle hukuksuz işler yapan iş yerlerinden mümkün oldukça uzak durmanızı tavsiye ederim. İş görüşmelerinde açık açık herşeyi konuşmalı ve takibini yapmalısınız. Böyle yerlerde çalışmaktansa bazen uzun vadede iş arayışında olmak inanın daha mantıklı.
Öncelikle işyerini arayın ve ücret alacağınızı ısrarla talep edin, yoksaSGK başta olmak üzere tüm yasal merciilere şikayette bulunacağınızı ve yasal yollarla alacağınızı iletin. ALO 170’i arayın ve derhal şikayet kaydınızı oluşturun, İL/İlçe SGK’ya gidip sigortasız çalıştığınıza dair (Eminseniz sigorta yapılmadığından) şikayet dilekçesi doldurun (5 dakikalık bir iştir). 10 gün içerisnde bir değişiklik olmazsa arabulucuya başvurup destek almalısınız.
Bir sonraki iş yerlerinde tecrübe kazanabilmeniz adına şu yazımızı da mutlaka okuyun>>>> https://mustafabaysal.com/ise-baslayan-iscinin-kendisini-sgkya-bildirmesi/
Merhaba, güvenlik olarak çalışıyorum. Deneme süresi adı altında çıkışımı verdiler. Ama maaş gününe 15 gün var beklemelimiyim? Yoksa, çıkardıkları gün alacaklarım vermeleri mi gerekir?
Merhaba. Normalde hemen ödeme yapmaları gerekir. Ama maaş gününü beklemenizi öneririm. Böylece belki yasal sürece girmeden ödemenizi yapmış olurlar.
Ağır iş iscisiyim işten bayramdan 1 hafta sonra ayrıldım toplamda 1bucuk ay çalıştım isverenim bayram tatilini maaşımdan dusuceginj söylüyor böyle bir hakkı var mı?
Merhaba. Bayramda işçi çalışmasa bile ücrete hak kazanır. Böyle olunca, bu günlere ait ücretin hak edişinizden düşülmesi doğru olmaz.
Merhaba 5 gün bir işletmede çalıştım sigortamı 1 veya 2 güne yapacakları söylediler haftalık iznimde kpss sınavı için şehir dışına çıktım dönüşte rahatsızlandım gidemedim, iş veren gelmene gerek yok dedi açıkçası ortada kaldım ve yeni mezunum kendi cebimden masraflarım oldu son bursumla işe gitmiştim alacağımı vermiyorlar bu durumda ne yapabilirim?
Bu arada sigorta girişimi yapmadilar.
Merhaba. Alacağınızın miktarı ne olursa olsun, izlemeniz gereken yol arabulucu başvurusu yapmak olacaktır. Sigortanız yapılmadıysa işler karışır ve ayrıca hizmet tespit davası da açmanız gerekir.
Merhabalar.Forum avmde kuaförde kasiyer olarak işe başladım,5 gün çalıştım deneme sürecindeydim fakat acil sağlık durumundan dolayı gidemedim fakat rapor gönderdim.Çıkışımı yapmışlar ücret talep etmeli miyim?
Merhaba. Elbette, kaç gün çalışmışsanız, o kadar ücretinizin ödenmesi gerekir. Ama deneme süresinde olduğunuzu söyleseniz de, ortada yazılı bir iş sözleşmesi var mı? Yoksa, deneme süresi de yok demektir.
Yazılı bir iş sözleşmesi var evet.Şimdi tekrar aynı işe alındım.Bir ayın sonunda maaşımı aldığımda çalışmadığım 5 günün ücretini keserek mi yatıracaklar hesabıma?
Önceki iş sözleşmesinde deneme süresi varsa, bu durumda 5 günün ücretinin kesilmemesi ve ödenmesi gerekir.
2 gun once girdigim is yerinden bugun kendi istegimle ayrilma karari aldim . Ama gitmedim sadece telefonla bildirdim . Kendim ayrildigim icin deneme sureci diyip para vermiyceklerini soylediler . Boyle bi haklari varmi
Merhaba. Ortada resmi bir deneme süresi var mıydı? Bundan eminseniz, 2 günlük ücretiniz için arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Ama deneme süresi yoksa, bu durumda habersiz işten ayrıldığınız için 2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabileceğinizi hatırlatırım.
Ben işe yeni başladım 15 oldu 3 ay demene süresinden önce işten çıkarsan 250 TL kıyafet ücreti kesilecek deyip kağıt imzalattılar buna hakları var mı
Merhaba. İş sözleşmesinde böyle bir hüküm varsa, işveren talep edebilir. Ama siz haklı bir nedene dayanarak işten ayrılırsanız, bu ücreti ödemeniz gerekmez. İstifa etmeniz halinde, duruma göre ödemeniz gerekebilir.
merhaba hocam iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoktu iş ağır olduğu için sürekli işe giriş ve çıkışlar oluyor ben işe başladıktan 1 hafta sonra bir kağıt getirip ayrı imlatılar yeni giren herkese yaptılar bunu
Kurumdan ..ise girdim bir ay sonra başladı işkur ..işkur başlamadan önce bir ay çalıştım patronum 15 günü deneme suresiydi ücret talep edemezsin dedi burda çalıştığın resmiyette yok dedi
Resmiyette olsun ya da olmasın, bir gün bile çalışmışsanız, bunun karşılığının ödenmesi gerekir. Diğer türlü bedavaya çalışmış olursunuz ki, bu hiçbir şekilde yasal değildir.
Merhaba 4 saat çalışıp çıkıp gitti haber vermeden hakeşi var mı
Evet, 4 saatin karşılığı olan ücretin işçiye ödenmesi gerekir.
Merhaba ..6 Eylül’de asgari ücretle ise girdim deneme süreci iki hafta denildi ..iş yerim 3 ay maaşını iskur ödeyecek ardından kurumumuzdan maaş alicaksin dediler..12 Ekim’de işkur süreci başladı ..fakat öncesinde herhangi bir sözleşme imzalamadim 12 Ekim öncesindeki calistigim günlerin ücretini alabilir miyim
Merhaba. Kimden almaktan bahsediyorsunuz? İşverenden mi yoksa İşkur’dan mı? Bu tarihten önce kaç gün çalışmışsanız, bunların ücretini işvereninizin size elbette ödemesi gerekir.
Merhabalar eskiden çalıştığım çağrı merkezi nde yeniden çalışmaya başladım . Ancak deneme sürecim oldu yine. Ailevi nedenlerden dolayı çıkmak zorunda kaldım 15 günlük deneme süreciydi 15 günün sonunda çıktım. Ücretimi verirler mi?
Merhaba. Yazımızda da açıkladığımız üzere, 1 gün bile olsaydı, yine de ücretin ödenmesi gerekir.
merhaba 2 ay deneme süresinde eğitim ücretini işyeri talep edebilir mi? örneğin sözleşmede eğitim ücreti hükmü var fakat 2 ay deneme süresi sonuç itibarıyla hem işveren için hem de çalışan için.
Merhaba. Sorunuzun cevabını şu yazımızda bulabilirsiniz Ünal bey: mustafabaysal.com/egitim-masrafi-isciden-geri-istenebilir-mi
Merhaba beş kasım da işe başladım ve bugün ayrıldım onlarda bana bizde deneme süresi yok 15 gün önceden haber vermen gerekirdi dediler. Benim şimdi kaç günlük para almam gerekiyor alamazsam ne yapabilirim ?
Merhaba. Deneme süresi yoksa işveren sizden 14 günlük ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Ona göre hesabınızı yapabilirsiniz.
Merhaba hocam. ise başlayalı 15 gün oldu ve işveren 2 aylik bir deneme süresi olduğundan yeni haberdar etti beni. Su ana kadar da herhangi bir bilgim alınmadı sigorta islemleri için. Ve herhangi bir sözleşme yapmadık. Bu iki aylık surecte maas alamayacak miyim ben ve eğer alamayacagim söylenirse ne yapmalıyım? şimdiden teşekkür ederim
Merhaba. Deneme süresi, maaş almanıza engel değildir. Ödeme yapılmazsa, yasal yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
5 eylülde deneme süreci yapıcaz diyerek işe alındım aradan 2 hafta gecti işe alındığımı söylediler . bugun 20 ekim tam 46 gün oldu hiç maaş almadım askarı ücret konustuk sizce nekadar maaş verirler. deneme sürecinide alırmıyım?
Merhaba. Maaşınız ne kadar belirlenmişse, onun üzerinden ücretiniz ödenmelidir. Elbette, deneme süresi için de ücret ödenmek zorundadır.
Selam engelli surekli işçi olarak meb.de çalışıyorum bizde asalet tasdiki gerekiyormu bide baska bi şehire nakil imkanımız varmi varsa kaçıncı ayda mümkün cevaplarsaniz sevinirim
Iplik fabrikasında 10 gün çalıştıktan sonra çıktım maaşım yatarmı mı birisi 1 ay çalışıp çıkarsan yatar demişti ama bilemiyorum sizin yorumunuz nedir
Merhaba. 1 gün bile çalışmış olsanız, maaşınızın ödenmesi gerekir.
Mardin meb .de işe başladım deneme süresi icinde iki tana tediye verildi bunu almaya hakkım varmi teşekürler
Bilal bey, tediye kadrolu işçilere ödenmektedir. Kadrolu olarak mı görev yapıyorsunuz?
Selam aynen sürekli işçi olarak kura ile atandim sendika kaydim ilk girişim de yapıldı
O halde, deneme süresinde olmak, tediye almaya engel değildir. Önemli olan 4/d’li olarak görev yapıyor olmanızdır.
Teşekkürler bu hizmetinizden dolayı size minnetarız
20 gündür markette çalışıyorum ve işten çıkmak istediğimi söyledim bana verdikleri cevap 15 günlük kesinti olcağı maaşımda bu doğrumudur?
Şule hanım, iş sözleşmenizde deneme süresi yoksa ve işten hemen çıkmak isterseniz 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı istenmesi normaldir. Ama bunun yerine işyerine yazılı bildirim yaparak 2 hafta sonra işten ayrılacağınızı bildirebilir ve böylece ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilirsiniz.
Meerhaba deneme suresinde sozlesme imzalanir mi
Deneme süresinin geçerli olması için zaten yazılı bir sözleşme olması gerekir.
Deneme süresi içerisinde eğitim alındı ise eğitim o işi yapmak için gerekli bir belge ön şart ise bunun parasını hangi taraf öder.
Melih bey, bununla ilgili sözleşmede bir hüküm olması gerekir. İş sözleşmesine bakmanızı öneririm.
Merhaba,
2018 Şubat ayı itibariyle çalışmış olduğum iş yerimden ayrılmış ve işsizlik ödeneği almaktayım.
İş Kur üzerinden bir firmaya başvurdum ve işe alınacağım bildirilmiştir. işte çalışma koşulları 3 ay deneme süresi olacağı ve İşkur tarafından belli bir ücretin tarafıma yatırılacağı, geri kalanında da şirket tarafından yatırılarak toplamda 1.200,00 TL olarak tarafıma ödeneceği 3 ay sonra asgari ücrete yani 1.600,00 TL civarından alabileceğimi belirtilmişlerdir. sigortam da şirket tarafından yapılmayacağı ve İşkur tarafından yatırılacağı belirtilmiştir.
1- Yasalarımızda böyle bir madde var mı, firmaya ne tür bir cevap verebilirim.
2- Asgari ücretin altında maaş verebilirler mi,
3- Şuan zaten işsizlik ödeneği altında zaten sigorta bedelim kesildiğine göre hem şirket bedeli hemde işsizlik ödeneği alabilir miyim. ( Şirket sigortamı ödemediği için )
Merhaba 63 gün çalıştım ve bir iş kazası geçirdim sonrasında işten çıkışım verildi 2haftalik iş arama hakkımı istedim deneme süreli feshi olduğunu söyledi çalıştığım ücreti verecekler bunun dışında haklarim varmı ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim
Hüseyin bey, deneme süresi en çok 2 ay olur. Bu süre geçmişse, deneme süresinden bahsedilemez.
slm deneme süresi sonunda işden cıkarılması durumunda belirtilen maaş vede yol yemek üçretleride varmıdır.
Sorunuzu tam olarak anlayamadım.
deneme süresi ücreti verilmelidir yazmışsınız ama bunu belirleyen bir kanun yasa varmı? ayrıca iş sözleşmesi yapılmadan çalışmaya başlaması yasal bir suçmudur
Merhaba. İş Kanununun 15inci maddesinde de açıkça belirtildiği üzere, deneme süresinde de işçiye ücret ödenmesi gerekir. İş sözleşmesi yapılmadan çalışılması konusunu ise daha önce yazmıştık.