İş Kanunu’na tabi bir çalışanın sahip olduğu haklardan birisi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Yıllık izin hakkı, işçinin kıdemine göre belirlenir ve özel birtakım kurallara da tabidir. Peki, emekli çalışanın yıllık izin süresi kaç gündür?
Emekli çalışan yıllık izin süresi
Yıllık izin süreleri işçini kıdemine göre belirlenir ve temel olarak işçiden işçiye fark etmez. Ancak İş Kanunu’nun belirli gruplara getirdiği pozitif ayrımcılık örnekleri, yıllık izin sürelerini de bir miktar farklılaştırır. İşte bu gruplardan birisi de yaş ile ilgilidir.
Yıllık izin süreleri
Hemen yukarıda bahsettiğim hususi duruma göz atmadan önce yıllık izin sürelerine göz atalım. İş Kanunu’na tabi bir işçinin yıllık izin süresi, işçinin o işverenlik bünyesindeki kıdemine göre belirlenir ve şöyledir:
- İşçinin ilk yıl için yıllık izin hakkı olmaz.
- 1-5 yıl arasında yıllık izin süresi 14 gün
- 5-15 yıl arasında 20 gün
- 15 yılın üstünde 26 gün
Yukarıdaki süreler iş günü olup hafta tatili ve resmi tatil süreleri yıllık izinden düşülmez. Yıllık izin hakkında genel bilgileri şu yazımda bulabilirsiniz: https://mustafabaysal.com/yillik-izin-ucreti-nedir/
Yıllık izin uygulanması
Yıllık izin öyle bir haktır ki; işçini bu haktan vazgeçmesi mümkün değildir. İş Kanunu yıllık ücretli iznin mutlaka takip eden sene kullandırılmasını istemiş ve yıllık izin kullanmak yerine ücretini almak gibi uygulamaları kesinlikle yasaklamıştır.
Yıllık izinlerin biriktirilmesi yasak olmakla birlikte, elbette bunun aksi vaki olabilir ve işçinin kullanamadığı yıllık izinleri birikebilir. İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, henüz kullanamadığı yıllık ücretli izinleri kalabilir. Bu durumda işçiye bu bakiye yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerekir ki; ödenen bu ürete izin ücreti adı verilir.
Ayrıca yıllık izni uzakta geçirecek olanlar, işverenden toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni alma hakkına da sahiptir. Yine de bu uygulamanın teorikte mevcut olsa da pratikte artık neredeyse hiç uygulanmadığını söylemem gerekir.

Emekli çalışanın yıllık izin hakkı kaç gündür?
Yukarıdaki sorunun sorulmasının sebebi, aslında kulaktan duyma bilinen bir hakkın yanlış anlaşılmasından ibarettir.
Öyle ki; şu yazımda ifade ettiğim üzere, İş Kanunu 50 yaş üstü işçilere özel bir düzenleme yapmış ve onların yıllık izin tabanını artırmıştır: https://mustafabaysal.com/elli-yas-ve-ustundeki-iscinin-yillik-izin-sureleri/
Hatta bu hakkı yalnızca 50 yaş üstüne değil, 18 yaş altına da getirmiş ve bu iki aralık için adeta pozitif ayrımcılık yapmıştır.
Emekli işçinin yıllık izin süresi
Tam da bu nedenle, emekli işçiye özel bir yıllık izin süresi yoktur. Bu özel düzenleme, emekli olsun ya da olmasın 50 yaş üstü işçiler için geçerlidir.
50 yaş üstü işçinin yıllık izin süresi, İş Kanunu’na göre 20 günden az olmaz. Bunun anlamı, 50 yaş üstü için yıllık izin sürelerinin şöyle olacağıdır:
- İşçinin kıdemi 1 ile 15 yıl arasındaysa 20 gün
- 15 yıldan çok ise 26 gün

SONUÇ
Emekli çalışanın yıllık izin süresi, emekli olmayan çalışanın yıllık izin süresinden kural olarak farklı değildir. Buradaki farklılık ancak yaştan ileri gelir.
Eğer emekli işçi aynı zamanda 50 yaş ve üstündeyse, bu işçiye verilecek izin 20 günden az olamaz. Yani bu işçinin işyerindeki kıdemi örneğin 2 yıl da olsa, 4 yıl da olsa bu işçiye yine de yıllık izninin 20 gün verilmesi gerekir.
Burada 50 yaş üstündeki emekliye aslında kıdeminin ilk 5 yılı için bir süre artırımı geçerli olup sonraki dönemler diğer işçilerle aynı olacaktır.
Emekli çalışan eğer 50 yaş altındaysa ki EYT sonucunda bu artık gayet mümkün, bu işçiye özel bir yıllık izin süresi de artık söz konusu olmayacaktır.
Emekli çalışanın yıllık izin süresi hakkında sık sorulan sorular:
Emekli EYT’linin yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
EYT’li emeklinin yaşı 50’nin altındaysa, yıllık izni normal işçi gibi hesaplanır. Yaşı 50 ve üstü ise, 20 günden az verilemez.
EYT’den emekli olan yıllık izin alabilir mi?
Elbette, işçi emekli olsun ya da olmasın, çalışmaya devam ettiği müddetçe yıllık izin hak etmeye de devam edecektir. Emekli olmak, yıllık izin hakkına etki etmez.