Sürekli ve süreksiz iş nedir?
İş kanununda iş ilişkileri niteliklerine göre ayrılmıştır. Bu kapsamda belirli ya da belirsiz iş sözleşmesi, tam ya da kısmi süreli iş sözleşmesi gibi farklı iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Bu ayrımlardan birisi de sürekli ve süreksiz iş sözleşmeleridir. Peki sürekli iş sözleşmesi nedir?
Sürekli iş ve süreksiz iş
İş kanunu bu husustaki ayrımı net bir şekilde yapmıştır. Niteliği itibariyle en çok 30 iş günü süren işler süreksiz iş, 30 iş gününden fazla sürenler ise sürekli iş olarak kabul edilmektedir. Buradaki 30 gün kavramını ise biraz irdelememiz gerekir.
Çünkü bir iş sözleşmesinde o işin kaç günde bitirileceğinin öngörülmesinden ziyade, önemli olan o işin gerçekten de kaç günde bitirilebileceğidir. Örneğin iş sözleşmesinde 25 iş günü içinde bitirileceği söylenen bir işin niteliği, aslında en az 2 aylık olabilir. Bu durumda önemli olan, yazılan süre değil; işin gerçek süresidir.
Örneğin ortalama 3 ay sürecek bir iş için işçi ile birer aylık sözleşmeler yapılsa, her bir sözleşme sürekli iş sözleşmesi mi olacaktır? Ya da 10 günde biteceği belli olan bir iş için sözleşme 6 aylık imzalansa, bu işin süreksiz iş olduğunu söyleyebilir miyiz?
Bir fabrikada montaj için gelen ve makineyi 15 günde kuran bir işçi doğal olarak süreksiz iş yapıyor olacaktır. Ama aynı fabrikada üretim bölümüne bir işçi alınsa ve bu işçi 3 gün çalışıp çıksa, yine de onun süreksiz iş sözleşmesiyle çalıştığını söyleyemeyiz.
Süreksiz iş sözleşmesinin önemi
İş kanununun bazı maddeleri, süreksiz iş sözleşmelerinde uygulanmamaktadır. Yani işin süreksiz, bir başka deyişle 30 günün altında olması halinde kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56,57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6. maddeleri; bu işçi için uygulanmayacaktır.
SONUÇ
Niteliği itibariyle 30 iş gününün altında süren işler süreksiz iş olup bu kapsamda düzenlenen sözleşmeler de süreksiz iş sözleşmeleridir.
Bir iş sözleşmesinin süreksiz iş sözleşmesi olması durumunda, yukarıda da belirttiğim İş Kanunu maddeleri bu işçi ve işveren için geçerli olmayacaktır.
12 saat çalışan özel güvenlik bir sonraki gün izin kullana biliyor mu
Merhaba, böyle bir gereklilik ve zorunluluk yoktur Sefa bey. İşverenin tek yükümlülüğü, işçisine haftada en az bir gün 24 saat kesintisiz hafta tatili vermekten ibarettir
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışmış olduğum iş yerinde bağlı bulunduğum birim tarafından yazılı bir beyan olmadan sözlü olarak araç ile mesaiye kalan personeli evlerine bırakmam isteniyor. Aracı kullanan özel güvenlik görevlisine herhangi bir ceza vs. uygulanabilir mi ? Bu konu hakkında neler yapabiliriz.
İş kanunu bu husustaki ayrımı net bir şekilde yapmıştır. Niteliği itibariyle en çok 30 iş günü süren işler sürekli iş, 30 iş gününden fazla sürenler ise süreksiz iş olarak kabul edilmektedir.
Yazının bu kısmı gözden kaçmış galiba bir hata olmuş devamında belirtilmiş ancak düzeltmekte fayda olabilir .Emeğinize sağlık .
Merhaba. değerli yorumunuz ve katkınız için teşekkür ederim. Gözümden kaçmış, düzeltiyorum.