İşyeri terk tutanağı
İşçinin işyerini izinsiz ve mazeretsiz terk etmesinin önemli sonuçları olabilir. Bunların başında, işçinin bu fiilinin önem derecesine ya da tekrarına göre; işten çıkarılabilmesi dahi gelmektedir.
Ancak böyle bir durumun, öncelikle kayıt altına alınmasında yarar vardır.
İşyerini izin almadan ya da geçerli bir mazereti olmadan terk eden işçi hakkında, aşağıdaki tutanak tutulmalıdır. Bu tutanak, işçinin özlük dosyasına konulmalı ve hatta sonrasında işçinin bu konuda savunması da alınmalıdır. İşçiden savunma isteme yazısı örneğine şuradan ulaşabilirsiniz.
Bu tutanağı inceleyebilir ve word formatında bilgisayarlarınıza indirerek gerekli düzenlemeleri yapabilirsiniz.
Merhaba kamuda görev yapmaktayım mesai saatim bitiminde çalıştığım iş yerinde başka bir firma çalıştığı halde başında durmadigim ve görev yerinden ayrıldığım gerekçesiyle savunmam istenmekte nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba, bu tür sorulara cevap vermem doğru olmaz; olayları beni buradan bilemem. Sıkıntılı bir durum varsa, bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
Merhaba Bn 8 yıllık personel olarak yönetici yardımcısının bilgisi dahilinde 1 kerelige mahsus mola saatimi fazla kullanıp iş yerinden uzaklaştırma aldım disipline sevk edildim böyle Bi durumda bni tazminatsız işten cikarabilirler mi
Merhaba, başkaca bir husus varsa bilemem; ancak sadece söylediğiniz konu için, bunun bir haklı fesih nedeni olmadığını söylemeliyim. Yine de dediğim gibi, verdiğim cevap sizin verdiğiniz bilgiye istinadendir.