Günümüz çalışma hayatında işyerlerinde 24 saat esasına göre çalışma oldukça yaygınlaştı. Birçok işyerinde faaliyetler gün boyunca ya da günün büyük kısmında devam etmekte ve işçiler de postalar halinde çalıştırılmaktadır. Peki, ama bu vardiyaların eski adıyla Bölge Çalışma Müdürlüğü, yeni ismiyle İŞKUR’a bildirilmesi gerekir mi?
Vardiya ya da posta nedir?
İşçilerin durmaksızın ve birbiri ardına çalıştırılması gereken işçilerde, her bir çalışma periyoduna vardiya ya da posta denmektedir. Bu tip bir çalışma da postalar halinde çalışma olarak adlandırılmaktadır.
Temel olarak, 24 saat kesintisiz çalışılan bir işyerinde 3 posta halinde çalışılması gerekmektedir. Bunun dışında eğer işyerindeki çalışma 24 saatin altındaysa duruma göre 2 vardiya da tercih edilebilir.
Vardiyalar İŞKUR’a bildirilmeli midir?
Bu soruya cevabımız 2017 yılın kadar “EVET” iken an itibariyle “HAYIR”dır.
Bunun nedeni, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Yönetmeliğin değiştirilen 12’nci maddesidir.
Bu maddenin değiştirilmeden önceki halinde işveren; postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülmekte olan işlerinde, her bir postada çalışan işçilerin isim ve soy isimlerini kapsayan listelerle bu işçiler işe başlamadan önce alınmış olan periyodik sağlık raporlarının bir suretini ilgili İŞKUR İl Müdürlüğüne vermek zorundaydı.
Vardiya bildirimi artık zorunlu değil
2017 senesinde 12’nci maddede yapılan bir değişiklik ile bu yükümlülük kaldırıldı ve yerine; işverenin, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca TALEP edildiğinde sunmak üzere işyerinde bulundurmakla yükümlü olduğu hükmü getirildi.
Vardiya bildirilmemesinin cezası var mı?
Postalar halinde işçi çalıştırılan bir işyerinde vardiya listelerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca ya da İŞKUR tarafından talep edildiğinde sunulmak üzere hazır bulundurulmaması halinde, işveren hakkında İş Kanununun 104’üncü maddesi gereğince 2024 yılı için 14.739,00 TL idari para cezası uygulanabilecektir.
Burada dikkat edilmesi gereken husus, idari para cezasının bildirmemeye değil “işyerinde listeleri hazır bulundurmamaya” uygulanacağıdır. Bu nedenle, Bakanlığın talebini beklemeden vardiya listeleri işyerinde her daim hazır tutulmalıdır.
SONUÇ
İşyerinde vardiyalı çalışma sisteminin mevcut olması durumunda, her bir vardiyadaki işçilere ait listenin ve işçilerin periyodik sağlık raporlarının bir suretinin İŞKUR’a bildirilmesi gerekmez.
Fakat vardiyalarda çalışan işçilerin listelerinin işyerinde hazır bulundurulması ve Çalışma Bakanlığı’nca talep edildiğinde sunulması gerekir.
Böylece artık vardiyaları İŞKUR’a ya da Çalışma Bakanlığı’na düzenli olarak bildirmek zorunluluğu 2017’den bu yana ortadan kalkmıştır.
Ayrıca unutulmamalıdır ki; her ne kadar vardiya bildirimi yapılması artık zorunlu olmasa da Çalışma Bakanlığı tarafından vardiya listeleri talep edildiğinde sunulmak üzere listelerin işyerinde her daim hazır bulunmaması durumunda, işveren hakkında idari para cezası uygulanabilecektir.
Bir soru bir cevap:
3 vardiya çalışma saatleri nasıl olur?
Bir işyerinde 24 saatlik zaman diliminde 3 vardiya sistemi uygulanacaksa, her bir vardiyanın 8 saat belirlenmesi ve her vardiyada yarım saat ara dinlenmesi belirlenmesi doğru olacaktır.
Mustafa bey merhaba 2017 yilindan beri bir ofiste ofis asistani olarak çalışıyorum ve herhangi bir iş sözleşmem yok. 2 yıl öncesine kadar temizlik ve çay servisi için bir personel vardı işten çıkartıldı. Diğer kişi işten çıkartılırken patronum bana sadece kendisine ve müşterilere çay servisi yapacağımı ve temizlik için ayda iki kere kadın gelecegini soyledi kabul ettim bu zamana kadar da kendi işim olmadıgı halde elimden geldigi kadar yardimci oldum. Şimdi her gün kapı önü süpürmesi cam silme hatta kadın oldugum halde çimleri bana biçtirmeye çalışıyor ve ofiste elektrik süpürgesi açma gibi konuları artık hiçbir şekilde yapmadığım için sürekli laf söylüyor ofisteki diger calışanların yanında tembelleşti en son kendim yapıcam vs gibi laf çarpıyor üstelik omzumda kas yırtığım oldugunu soylememe ragmen. Günlük içmesi gereken ilaçlara kadar benden ayağına getirmemi istiyor. Bu şekilde çalışmak sinir sistemimi bozdu tazminat alarak işten ayrılma hakkım var mı
Merhaba, ne desem bilemedim; ancak bu durum ülkemizde çalışma hayatının esas sorunlarından birisi. Çözümü ise ne yazık ki yok. İnsanların işe ihtiyacı olduğu ve işverenler vicdandan yana noksan olduğu müddetçe, bu tür sorunlar yaşanacaktır. Durumunuzun bir avukat tarafından özel olarak incelenmesi gerekir, aksi takdirde ezbere verilecek cevaplar sizi yanıltabilir.
Sn. Mustafa bey 6 yıldır çalıştığım iş yerinde satış elemanı olarak görünüyorum bodromda ama şöförlükte yapıyorum yani uzun yol bazen 2 gün yolda oluyorum ama resmi olarak satış elemanı olarak görünüyorum bu durumun bana ve iş yerine zararı ne olur şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Hayırlı günler mustafa hocam ven bir fabrikada makina operatörü olarak çalışmaktayım çalıştığım makina ariza oluştuğu zaman bunun tamiratını makina operatörü yapmak zorundamı çünkü çalıştığım makina buhar ile ve bir çok elektrik akşamı olan makina ben makinayı çalıştırıp üretim vermek ile mukellef olduğumu düşünüyorum iş veren bana makinanın bakımını yaptırabilir mi
biraz karışık oldu hocam sizden bir cevap almak isterim
Merhaba, Müslüm bey bu sorunuzun cevabını ben dahil hiç kimse veremez. Çünkü ne iş sözleşmenizi, ne çalışma koşullarınızı ne de diğer birçok hususu biliyorum. Cevap verirsem sizi yanıltmış olurum.