fesih
-
Fesih
İşten çıkarken işçiye imzalatılan evraklar
İşten çıkarken imzalanan evraklar İşten ayrılan bir işçi genelde son defa işyerine gittiğinde, bazı evraklara imza atar. Bunlardan bazısı rutin…
Devamını Oku » -
Fesih
İşyerinin iflas etmesi halinde, işçilik alacaklarının durumu nedir?
İflas eden işyerinde işçilerin hakları İşçinin çalıştığı işyerinin iflas etmesi, çalışma hayatında rastlanabilen durumlardan biridir. İflasın nedeni ise işverenin alacaklılarının…
Devamını Oku » -
Fesih
“Memlekette ekonomik kriz var” denilerek işçi çıkarılabilir mi?
Ekonomik kriz nedeniyle işçi çıkarılması Günümüz küresel ekonomisinde dönem dönem küresel ve bazen de yerel krizler görülebilmektedir. Bu ekonomik krizlerden…
Devamını Oku » -
Fesih
Şirketin küçülmesi nedeniyle işçinin işten çıkarılması
Küçülme nedeniyle işten çıkarma İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdirilme şekilleri, İş Kanunuyla belirlenmiştir. Bu fesih türleri ise,…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
Bildirimli fesih nedir?
Bildirimli fesih ya da süreli fesih, İş Kanunu’nun öngördüğü fesih türlerinden birisidir. İşçiye ve işverene birtakım yükümlülükler getiren bu fesih…
Devamını Oku » -
Fesih
Mesai saatleri içinde oyun oynayan işçi işten çıkarılabilir mi?
İşyerinde oyun oynamak fesih sebebi midir? Günümüz çalışma hayatında, özellikle masa başı çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun bilgisayarı da bulunmaktadır. İş…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatı
Boşanan işçi, haklı nedenle işten ayrılabilir mi?
Boşanan işçi kıdem tazminatı alır mı? Bilindiği üzere, işten ayrılmak isteyen işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle haklı bir nedene…
Devamını Oku » -
Fesih
Aynı eyleme karışan işçilerden birinin işten çıkarılmaması
Aynı fiili işleyen işçilerden birisi işten çıkarılmazsa Çalışma hayatında işçinin bazı eylemlerinin sonucu, onun derhal ve tazminat ödemeksizin işten çıkarılmasıdır.…
Devamını Oku » -
Çalışma Süresi
45 saatten çok çalıştırılan işçinin fesih hakkı
45 saati aşan çalışma fesih nedeni midir? İşçinin hangi nedenle işten ayrıldığı önemlidir. Bunun önemi; işçinin ihbar süresine uyup uymaması…
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
Düzensiz çalışma saatleri, işçi için fesih gerekçesi midir?
Düzensiz çalışma saatleri İşçinin günlük çalışma süresinin sık sık değişmesinin, işçinin düzensiz çalıştığını gösterdiğini söyleyebiliriz. İşinin gereği olarak ya da…
Devamını Oku »