Çalışma hayatında kadın sayısı arttıkça, kadınlar özel yasal düzenlemeler de artmaktadır. Kadınlara pozitif ayrımcılık olarak kabul edilen uygulamalardan birisi de kreş zorunluluğudur. Peki, ama hangi işyerleri kreş açmak zorundadır? İşyerinde kreş açma zorunluluğu hangi işyerleri için var?
Kreş zorunluluğu
Günümüz çalışma hayatında kadının yeri oldukça önemli olup tartışmasız biçimde de önemi artmaktadır. İstihdama katılım noktasında; kadın işçinin çalıştırılması için verilen teşvikler, kadını çalışmaya yöneltecek bir takım pozitif ayrımcılıklar hayatımızda yer etmektedir. İşte bunlardan bir tanesi de kadın işçiler için yapılan kreşlerdir.
Kreş nedir?
Kreş, sözlük anlamıyla çocuk yuvasıdır. Bilinen anlamıyla da, belirli bir yaşın altındaki çocukların bir arada eğitim aldığı ve günün bir kısmını geçirdikleri yerdir.
Özellikle çalışan anneler için vazgeçilmez imkânlardan biridir. Çocuğunu bırakacak bir yeri olmayan ya da maddi durumu evde çocuk bakımına yetmeyen anneler için kreş önemli bir alternatif olmaktadır.
İşyerinde kreş zorunlu mu?
Bu sorunun cevabı hem evet hem de hayırdır. Çünkü kreş açma zorunluluğu belli sayının üstünde kadın işçi çalıştıran işverenler için getirilmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununa dayanarak çıkarılan ‘Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik” kapsamında kreş açma zorunluluğu düzenlenmiştir.
Kreş yerine çocuk bakım yurdu
Her ne kadar uygulamada kreş olarak bilinse de mevzuatta yer alan zorunluluk “çocuk bakım yurtları” içindir. Dolayısıyla kreş sözünden anlaşılması gereken, çocuk bakım yurtları olmalıdır. Yoksa kreş açmanın başkaca ve zorlu birçok ön şartı mevzuatımızda bulunmaktadır.
Hangi işyerlerinde kreş olmak zorunda
Yaşı ve medeni hali ne olursa olsun, 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaş aralığındaki çocukların bırakılması, bakılması ve emziren çalışanların emzirmeleri için işverence, çalışma yerlerinden ayrı ama işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur.
Yurt, işyerine 250 metreden daha uzak ise işveren taşıt sağlamak zorundadır. Bu yükümlülüğü olan işverenler isterlerse bir araya gelerek, ortaklaşa bir yurt da açabilirler ya da kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla anlaşarak işçilerini buralara da yönlendirebilirler.
Kreş için gereken 150 sayısı nasıl hesaplanır?
Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesi hususunda, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içerisinde bulunan bütün işyerlerindeki kadın çalışanların toplamı dikkate alınır.
Kadın çalışan sayısının hesabında, erkek çalışanlar içinden çocuğunun annesi ölmüş olan veya çocuğunun velayeti babaya verilmiş olanlar da dikkate alınır.
İşyerindeki kreşten kimler faydalanabilir?
Kadın işçiler ile erkek çalışanlar içinden çocuğunun annesi ölmüş olan veya çocuğunun velayeti babaya verilmiş olanlar faydalanır. Çocuk bakım yurduna velisinin isteği üzerine ilkokul kaydı henüz yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınır.
İşyerinde kreş açmama cezası
Yukarıdaki şartları haiz olmasına rağmen işveren kreş açmamayı ya da bir kreşle anlaşmamayı tercih edebilir. Bunun yaptırımı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26’ncı maddesinde düzenlenmiştir.
Buna göre; kreş açmayan ya da bir kreşle anlaşmayan işveren hakkında, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren 2022 yılı için aylık 3.479,00 TL idari para cezası uygulanır.
Örneğin işveren için bu yükümlülük 2022 yılı Nisan ayında doğmuş olsa ve müfettişlerce bu husus 24 ay sonra tespit edilmiş olsa, işverene 24*3.479,00 TL idari para cezası uygulanacaktır. Burada uygulanacak cezanın aylık olarak hesaplanacağına dikkat edilmelidir.
Kreş açılmaması haklı fesih sebebi midir?
İşyerinin kreş yükümlülüğünü yerine getirmemesinin idari para cezası yaptırımına tabi olduğunu hemen yukarıda yazdım. Burada, işçilerin merak ettiği bir başka konu ise bu durumun haklı fesih nedeni olup olmadığıdır. Yani işçi, işyeri kreş açmadığı için işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilir mi?
İşçi bakımından haklı fesih nedenlerinden birisi de İş Kanunu’nun 24/II-f maddesinde belirtildiği üzere “çalışma şartlarının uygulanmaması”dır. İşyerinin kreş açmak zorundayken açmaması, elbette çalışma şartlarının uygulanmamasına bir örnektir.
Nitekim bir Yargıtay kararında bu durum şöyle ifade edilmiştir:
“… Somut uyuşmazlıkta, davacı doğumdan sonra işe başlamadan önce gönderdiği ihtarname ile davalı işverene bu yükümlülüğünün gereği işyerinde kreş açılması gerektiği aksi takdirde iş sözleşmesini feshedeceği ihtarında bulunmuş, davalı işveren ise böyle bir yükümlülüğün bulunmadığını, davacının ihtarnamesinin istifa beyanı olarak kabul edileceğini bildirmiştir. Davacının izninin bittiği ve işe başlaması gereken 01/08/2012 tarihinde işe başlamak istediği, işverenin davacıyı istifa ettiği gerekçesiyle işe başlatmadığı davacı tanığının ifadesinden anlaşılmaktadır.
Yönetmelikteki düzenleme gereği işverenin kreş açma zorunluluğu bulunmakta olup, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren karşısında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır…” (9 Hukuk, 2016/19971 K.).
SONUÇ
Yukarıda belirtilen sayıda işçi çalıştıran işverenlerin ya çocuk bakım yurtları (kreş) açması ya da bu hizmeti dışarıdan satın alması gerekmektedir.
Şartları tuttuğu halde kreş / çocuk bakım yurdu açmayan işveren hakkında ise 6331 sayılı Kanunun 26/1-n maddesi uyarınca; bu durumun tespit edilmesinden itibaren aylık olarak 2022 itibariyle 3.479,00 TL idari para cezası uygulanabilecektir. Bu idari para cezasının, aykırılığın devam ettiği her ay için uygulanacağı ise unutulmamalıdır.
Ayrıca işverenin kreş açmamakta ısrar etmesi, işçi açısından bir haklı fesih nedeni olarak kabul edilecektir. Böylece işçi kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak hakkına sahip olacaktır.
İşyerinde kreş açma zorunluluğu ile ilgili sık sorulan sorular:
İşyerinde kreş yoksa çıkış alınır mı?
Evet, işyeri kreş açmakla yükümlü olmasına rağmen bu yükümlülüğüne yerine getirmiyorsa, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı olacaktır.
Emzirme odası için kaç kadın olmalı?
Kreş açma zorunluluğundan önce, işverenlerin eğer 100-150 arası kadın çalışanı varsa, emzirme odası açması zorunludur. Burada kadınların yaşlarının ya da medeni durumlarının bir önemi yoktur.
Merhaba bu yıl içerisinde eşim doğum yaptı şuan ücretsiz izinde çalıştığı fabrika 150 bayandan fazla çalışıyor şubat ayında iş başı yapacak iş yerinde kreş ve emzirme bakım odaları yok bildiğimiz kadarıyla kreş açmama cezası ödüyormuş buna rağmen hala kreş ve emzirme bakım odası yapmamakla ısrarcı buna rağmen haklı fesih yapa bilir mi
Merhaba,
ben işverenimize bu durumu sözlü olarak bildirdim fakat bu şekilde haklarımı ödemeyeceklerini söylediler.
kabul edilse hem tazmina them işsizlik maaşı alabiliyorum ama malesef kendim çıkmaya zorluyorlar.
kötü de ayrılmak istemiyorum . çalışırken ihtar çekmek yerine ayrılma dilekçesine ”kreş olmaması nedeniyle zorunlu sebepten ayrılıyorum.” yazsam ve bu dilekçemle dava açsam olur mu yoksa illa çalışırken ihtar mı çekmeliyim. çünkü üst düzey bi bölümde çalışıyorum bilgisayar zimme tteslimleri vs sırasında yüzyüze gelmem gerekecek
Merhaba, belediye ve mücavir alan ifadesinde örneğin İstanbul’da farklı birkaç ilçede şubesi olan bir şirketse burada toplam sayı için sınır il midir (İstanbul) yoksa çalışılan ilçe belediyesi mi?
Merhaba, 12 aylık kızım var mail yoluyla şirketten kreş hizmeti talebinde bulundum. Tarafıma telefon ettirilerek sözlü biçimde olumsuz dönüş yaptırıldı. Yazılı olarak dönüş yapılsın diye yeniden mail gönderdim. Homeagent çalışan olarak kreş hizmeti benim için de geçerli midir?
Emine hanım, işvereniniz yazıda belirtilen şartları taşıyor mu? Öyleyse, uzaktan ya da yerinde çalışan fark etmeksizin, her kadın işçi bu hakka sahiptir. Burada önemli olan, işverenin kreş açmak ya da kreş hizmeti sağlamak zorunda olup olmadığıdır.
Mustafa bey yani il ve ülke geneli bir çok çalışanı olan bir şirkette çalışıyorum ama bir türlü yazılı cevap verilmiyor. Bugün noter yoluyla ihtar çektim haklarım ve süreç hakkında bilgi alabilir miyim sizden
Açıkçası haklarınız ve süreçle ilgili yeterli bilginin yazıda olduğunu düşünüyorum Emine hanım. Yazı içeriği sizin için yeterli gelecektir.
Mustafa bey ihtarnameye sözlü olarak dönüş yaptılar. Max 15 gün olarak kreş hizmetine zaman tanımışım ve sözleşmeyi tarih olarak hangi gün feshedeceğime dair bilgi eksikmiş diye. Bunun doğruluğu var mı, tekrar o şekilde düzelterek göndermeli miyim sizce ??♀️
Emine hanım eğer işyerinin kreş zorunluluğu olduğundan eminseniz ve bir de ihtarname gönderdiyseniz ve buna rağmen işveren bu hakkı sağlamıyorsa, bir daha ihtarname vs. göndermeniz gerekmez. Haklı fesih yaparsınız ve haklarınızı talep edersiniz. Ödenmezse hukuki süreci başlatırsınız. Burada önemli olan, işverenin kreş yükümlülüğünün olduğundan yüzde yüz emin olarak hareket etmektir.
Merhaba
Bakanlığa bağlı taşeron firmaya ait bir çağrı merkezinde çalışıyorum.
Toplamda 350 kişi civarında çalışan bayan personel var (vardiyalı)
Çocuğum 1.5 yaşında ve çalıştığımız yerin kreş desteği yok.
Maddi imkansızlıklar ve her kreşin kabul etmemesinden dolayı çocuğumu başka bir kreşe veremiyorum ve bırakabileceğim bi yakınımda yok.
Hal böyle iken benden başka bakacak kimse olmaması nedeni ile İşten ayrılmak istiyorum bu durum haklı fesihe giriyor mu? Nasıl bir yol izlemeliyim. Teşekkürler
Merhaba Aylin hanım,
kamuoyunda bununla ilgili bir çok haber, basın küpürü, görüş döndü geçen aylarda. Ama her somut olay kendine özerk incelemeye tabidir hukukta, az çok tahmin edersiniz. Mesela şöyle bir algı oluştu: Kreş açması gerekip açmıyorsa iş yeri, çalışan tazminatlı çıkışı hak eder!
Bu tamamen doğru denilemez. Çünkü Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin ilgili kararı detaylı incelendiğinde aslında tazminatın hükmünde kreşten yola çıkılarak işverenin hatalı bir iş akdi feshine uzanışın belirginleştiği görülmektedir.
Sizleri yanlış yönlendirmemek ve izleyeceğiniz yollarda rehberlik etmek adına; öncelikle yukarıdaki örnekler gibi bir dilekçe yazıyla kreş imkanı sunulmasını talep etmeniz, eğer olumsuz yanıt verilirse o zaman bir hukukçu yardımı ile iş akdinizi haklı sebeple feshetmeniz ve konuyu yargıya taşımanızı tavsiye ederiz. Takdir yüce mahkemenin olacaktır.
Bir fabrıkada işçi olarak çalışıyrm.2000den fazla calısanmz var.fakat işyeri bizleri farklı şirketler üzerınden gösterıyor.bayan agırlıklı calısıyoruz.2yasında bır cocugum var.işyerınden kreş talebinde bulundm.kreş için ihtar cektım.fakat farklı şirket üzerındn gosterıldıgımz için kreş acma zorunlulukları olmadıgını belıttıler.iş hakkımı haklı nedenle fes edemiyormuyum bu durumda.ayrıca aynı bolgede 4fabrıkayız.
Elinizdeki bilgi ve belgelerle bir hukukçuya başvurmanızı ve tazminatlı çıkış taleplerinizi onun rehberliğinde gerçekleştirmenizi öneririm. Zira fabrikadan size verilen cevap pek de tatmin edici değil, diğer şirket diye adlandırdığınız olguları ”out source” yapılan, dışarıdan hizmet alınan, bir nevi taşeronluk ilişkisi olarak tahmin ediyorum.
İş Kanunumuzun 2. Maddesinin 7. Fıkrasına göre “Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanun’dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu olur.”
Yani aslında sorumludur fabrika! İlgili yönetmeliğin, kanunların, yerleşik içtihatların iyi okunması lazım işçi müracaatına cevap verilirken…
**İş yerinde bir sendikanızın da olmadığını farzediyorum…
Merhabalar bi fabrikada çalısiyorum bende isyerinin kresi icin insan kaynaklari bolumune bayan kisi sayisini sordugumda bilgi vermediler bunu ogrenmem icin ne yapmaliyim..
Merhaba Canan hanım, bu gibi sözlü beyanlarla adım attığınızda, hele ki bordrolu bir çalışan olan (Biraz da tecrübesiz ve donanımsızsa) insan kaynakları personeli size elbette bilgi vermeye çekinecek, vermeyecektir.
Aslında bunun iki yolu var;
1- Bir dilekçe ile işverenliğe başvurarak kreş talebinize esas teşkil edecek şekilde çalışan sayısının bildirilmesini istemek,
2- Bilgi edinme hakkı kanununca bunu yine bir dilekçe ile SGK’dan istemek.
2 yol ile de size bilgi verilmesi şart. Ne kadar garip değil mi? Yasa koyucu kanunu çıkarıyor ama öyle bir noktada kilitleniyor ki sistem, talebinde haklı olsan dahi start veremez durumda kilitlenip kalıyor insan. Bir çok şey havada kalıyor, muğlaklık almış başını gidiyor. Misal, bir çok örnekten biri olan, iş yerinde çalışan sayısının tespiti gibi…
Merhaba ben suan dogum iznine ayrildim fabrikada 150 calisan bayan var fakat formaliteden anlastiklari bi kres var kres fabrikan uzakta baska ilcede emzirme odasi fabrikada mevcut ve kres 24 ayliktan asagsi cocuklari kabul etmiyomus ben is yerinden tazminatli cikisimi alabilirmiyim acaba fesih sebebimi bu durum bilgi verirseniz sevinirim
Bireysel olarak bir uyuşmazlık söz konusu. Yönetmeliğe göre siz haklı görünsenizde tazminatlı çıkış talebi vb. konularda mutlaka bir hukukçuya danışıp beraber hareket etmenizi öneririz. Bu konuda buradan bir görüş bildirmek doğru olmaz.
Merhabalar bi fabrikada çalısiyorum bende isyerinin kresi icin insan kaynaklari bolumune bayan kisi sayisini sordugumda bilgi vermediler bunu ogrenmem icin ne yapmaliyim..
Mrblar bir fabrikada çalışıyorum 150 den fazla çalışan var. Görünürde fakat tek şirket altında mı onu bilmiyorum. Nasıl öğrenebilirim birde işkur la 60 kişi kadar personel çalışıyor bunlarda dahil oluyormu tskler simdiden
Merhaba,
Sgk’lı olarak tüm çalışanlar sayıya dahildir. Tam çalışan sayısını firmanızın insan kaynaklarından öğrenebilir, ya da konuyla ilgili olarak bir dilekçe yazıp kreş/bakımevi talebinde bulunabilirsiniz. (Firma insan kaynaklarına)
yaşadığım ilde ve başka illerde bicok şubesi olan bi özel şirkette çalışıyorum 26 aylık bi kızım var ve gebeyim işten kendim ayrılsam tazminat alma hakkım varmı
Merhaba bir eğitim ve araştırma hastanesinde 4/d li işçi olarak görev yapmaktayım. 150 yi aşkın sayıda kadın çalışan mevcut. Hastanemize ait bir kreş var fakat çocuk için 750 tl ücret talep ediyor. Birde 36 ay öncesi çocukları kabul etmiyor.
1. Sorum işveren kreş için ücret talep edebilir mi? Yoksa bu hizmet ücretsiz mi verilmeli?
2. Sorum ise kanunda belirtildiği üzere 0 ay dan 6 yaşa kadar olan cocuklar icin olması gereken kreşe 36 ay öncesini kabul etmeme hakkı var mı?
Merhaba.
1- Kreş hizmeti için ücret talep edilmez.
2- 66 aya kadar kabul etmek zorundadır.
Ama buradaki sorun şudur: Bu kreşin işyerinize bir bağlantısı yoksa, yukarıdaki şartlara uyması beklenemez. Ama kreş işverene aitse, o zaman yazımızdaki koşullarda annelerin bu haktan yararlandırılması gerekir. Bütün bunlara rağmen işveren yine de bu kurallara uymazsa, işyeri Alo 170’e şikayet edilebilir.
Merhaba benimde 30 aylık bir çocuğum var. bankada çalışıyorum ve banka kreş bulundurmaması sebebiyle devlete ceza ödüyor. İşten ayrilmak istiyorum noterden kreş için ihtar çekeceğim. Fakat aklıma takılan şu : banka bazı anaokulu / okullara indirim anlaşması yapıyor bu indirimi anlaşmalı kreş diye öne sürme ihtimali var mıdır. Yoksa kresin ücretsiz olması mı gerekiyor teşekkürler
Merhaba. İşveren kreş sağlama yükümlülüğünü taşıyorsa, bunu tamamen ücretsiz sağlamak zorundadır. İşten ayrılmadan önce, işverenin böyle bir yükümlülüğü olduğundan emin olmanızı öneririm. Eminseniz, haklı fesih yapabilirsiniz.
Merhaba bir şey daha sormak istiyorum bankanın kreş bulundurmamasindan dolayı ceza ödemesi dava sürecinde bizim aleyhimize bir durum teşkil eder mi. Teşekkürler
Merhaba ben genclik ve spor il mudurlugunde işci personel olarak calisiyorum taşerondan kadroya geçenlerden 1 yaşında bir cocugum var kuruma ait kreş veya bakim evi yok kidem tazminatimi almak için ilk önce kreş bakim evi talep dilekçe örnegi yazabilirmisiniz bunu örnek göstererek kidem tazminatimi alabilirmiyim
Merhaba. Bundan önce, işverenin kreş açılması için gereken kadın işçi sayısı kriterini taşıyıp taşımadığından emin misiniz?
Evet tasıyor 150 üzeri bayan calışan var
Bu durumda özel bir dilekçe örneğine ihtiyacınız yok. Yukarıda yazdığınızı içeren bir yazıyı işverene yazılı olarak vermeniz yeterli olacaktır. Sonrasında işverenin cevabını beklemeniz gerekir.
Mrb calıstıgım ısyerınde kreş yok ve calıstıgım bolumde 500 den fazla bayan var suan dogum ıznındeyım bu sebeple tazminat alabılıyomuyuz
Merhaba. Öncelikle işverene yazılı olarak başvurup talep etmenizi öneririm. Belki bilmediğiniz bir nedeni olabilir. Haklıysanız ve işverenin dönüşü de olumsuzsa, evet bu durum bir haklı fesih nedenidir.
Merhaba
Belediye ve mucavir alan derken, örneğin Istanbul sehri mi kastediliyor yoksa ornegin kadikoy mu kastediliyor? Yani sirketin Bir birimi Bakirkoy de, bir birimi Kadikoy de ise toplam sayi aliniyor mu?
Merhaba, iş yeri açma zorunluluğu olduğu halde açmayan şirketde, personel sözleşmesini fesh edip tazminat alma hakkını kullanabilirmi?Teşekkür ederim.
Evet, bu durum bir haklı fesih sebebidir. Ama yine de öncesinde işverene yazılı olarak başvurarak bunun için talepte bulunulmasını öneririm.
Benim eşim nisan 2018 tarıhinden işten cçıkartmak zorunda kaldım çocugumun rahatsızlıgını beyan attim bakacakta kimsenin olmadıgını söyledigimiz halde olumsuz yönde cevap geldi mazeretimizden dolayı cıkıs işlemleri gerceklesti şimdi mahkemeye versek tazminat alabilirmiyiz
Merhaba,
Eşimin çalıştığı şirkette kadın çalışan sayısı 150 yi bulmamaktadır.
Yasada geçen işveren ifadesi sadece maaşı veren şirket mi sorumlu?
Holding yapısında olan şirketler grubunun aynı lokasyon da birden fazla şirketi olup kadın çalışan 150 nin çok üstüne çıkmaktadır.
Bu durumda bir hak arama imkanımız var mı yoksa yasadaki boşluk işverenin lehine mi?
Merhaba. Bu soruya kesin bir cevap vermem zor. Çünkü işverenin ünvanını ve holding diye adlandırdığınız oluşumun yapısını bilmem gerekir.
Merhaba, Aynı problemi bende yaşamaktayım, şirketimiz 6 ilde birbirine entegreli olarak hizmet vermektedir. ve bu altı ilin toplamı 150 çalışan bayanı aşmaktadır yalnız çalıştığım lokasyonda bayan sayısı 30 dur. ve benim iki bebeğim var biri 20 aylık diğeri 2 aylık bu durumda haklı nedenle istifa edebilir miyim
Yazıda da belirtmiştik; kreş için işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içerisinde bulunan bütün işyerlerindeki kadın çalışanların toplamı dikkate alınır. Dolayısıyla 6 ilde toplam 150 olması böyle bir zorunluluk doğurmaz.
Merhaba,
kreş açma zorunluluğunda birşey sormak istiyorum. Çalıştığım işyerinde genel müdürlükte 103 kadın çalışan var. ancak genel müdürlüğe 100 m mesafede yine aynı mahallenin sınırları içerisinde ayrı ek bir binada çalışan kadınlarla toplam sayı 181 oluyor. Bu durum da kreş açmayı zorunlu kılıyor mu? Ben bunu İnsan Kaynakları müdürü ile konuştuğumda bana aynı bina içerisinde olması gerektiğini söylemişti.
Gamze hanım merhaba. “işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içerisinde bulunan bütün işyerlerindeki kadın çalışanların toplamı” dikkate alınmalıdır. O halde, 181 sayısının dikkate alınması gerekir.
Çok teşekkür ederim. Bu durumda açması gerektiği halde açmamış oluyor. Peki ben bu konuyu neden olarak gösterip tazminatımı talep edebilir miyim?
İyi çalışmalar dilerim.
Evet, rakamlardan kesin olarak eminseniz, bu durum bir haklı fesih sebebidir.
Bu kreşler ücretsiz mi olmamalıdır? Ve benim kurumumun kreşi 3-6 yaşa hitap ediyor 0-3 yaş bebeğim için talepte bulunabilir miyim ? Eğer karşılamıyorlarsa kreş parasını ödemeleri gerekir mi ?
Merhaba. Normalde 0-6 yaş aralığındaki tüm çocuklar için kreş olması gerekir. Yoksa para ödemeleri gerekmez; ama sizin için bu durum bir haklı fesih nedeni olur.