İşyerinde uyuyan işçi tutanağı
İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir.
Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması ve işçinin ihtar edilmesi de gerekir.
İşçinin uyuma fiilinin muhtemel sonuçlarının ağırlığına göre ihtar edilmeden de işten çıkarılması mümkündür. Ancak çok önemli bir sonucu olmayan uyuma fiillerinde işçinin ihtar edilmesi ve tekrarında çıkarılması daha doğru olacaktır.
Aşağıda yer alan “işçinin uyuması tespit tutanağını” indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.
Merhaba iş yerinde uyuya kaldım gece vardiyası tutanak tutuldu ama makinalar kapalı iş yok tazminatsız işden çıkışım olurmu
9 yıllık çalışanım.24 /48 vardıya sisteminde çalıyorduk. Ve uzun zamandır da bu şirket tarafından biliniyordu. Hatta son 2 ay eksik elaman çalışıyor.Yorgun argında olsak dahi o eksik elamın yerine mesai ye geliyorduk.26 aralıkta kulube içindeki kameradan arkamadan çekilmis gözlerimin bile kapalı oldugunu göstermeyen fotografla benim savunmamı istediler. Bende bunu imzalamayacagımı bunu kabul etmediğimi söyleyip tazımanıtı mı talep ettim fakat. Yolun acık olsun diyip kod 50 den cıkardılar. Mahkemede kazanma durumum varmı 9 yıllık calısanım ve uykurken tek bir savunmam dahi olmadı ama son yıl bitiminde sözleşme bitiminde bana bunu yaptılar.sizce dava açsam kazanırmıyım.
Erdem bey size kazanıp kazanamayacağınızı söyleyemem; ama siz zaten güzel bir özet yazmışsınız. Bir an önce hakkınızı aramanızı öneririm.
Merhaba ben 14 yıldır dokumacılıj yapıyorum gözlerimde 2 türlü hastalık çıktı glokom ve uveit. Bu rahatsızlıklarımdan dolayı sol gözümde %60 oranında görme kaybı sag gözümde de hastataligindan dolayı bozulmalar var isinin bu hastalıkları tetiklediği icin isten ayrilmak istiyorum tazminatimi alabilir miyim
Merhaba bir kozmetik firmasinda 3 yildir satis danismani olarak calismaktayim.04.01.2021 tarinde dogum yaptim dogum iznim bitti ve suan ucretsiz izindeyim.Dogumdan sonra siddetili bel ve sirt agrilarim oluyor bu dogrultu da heyet raporu alip istifa etsem tazminat almaya hak kazanirmiyim
Öncelikle geçmiş olsun, aradığınız sorunun cevabını şu yazımda bulabilirsiniz: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması
saygılar 2013 yılından beri özel şirketde çalışmaktayım 2020 mart ayından itibaren epilepsi tanısıyla tedavi görüyorum ve üçretsiz izin kullanarak çalışamadım1ay önce engelli raporu aldım şuan sağlık sorunlarım dolaysıyla istifa etsem tazminat alırmıyım
Merhaba yüzde 72 engelli raporum var ağır iş yapamaz diye yazıyor raporum da fakat 3 senedir çalıştığım iş yerinde raporumu kullanmalarına rağmen ağır işe magruz kalıyorum işten ayrılmak istiyorum ne yapa bilirim