İşyerinde hırsızlık olursa güvenlik görevlisi işten çıkarılabilir mi?

İşyerinde hırsızlık olduğunda işverenin maddi zararı olduğu gibi işyeri için bu durum ayrıca itibar kaybı da olabilir. Hele ki işyerinde o sırada görev yapan güvenlik görevlisinin ya da bekçinin bulunması halinde, bunların ihmalinin de araştırılması gerekir. İşyerinde hırsızlık vakası olması durumunda, bu işyerinde görev yapan güvenlik görevlisinin ya da bekçinin işine son verilebilir mi?

İşyerinde hırsızlık olması

İşyerinde meydana gelen hırsızlık iki şekilde meydana gelebilir. Bunlardan ilki işverenin kendi işçisinin hırsızlık yapmasıdır ki; bunun sonuçlarının ne olacağını daha önce izah etmiştim: https://mustafabaysal.com/hirsizlik-yapan-iscinin-isten-cikarilmasi/,

Diğer ihtimal ise işyeri dışından birilerinin işyerine gelip hırsızlık yapmasıdır. Özellikle bu ikinci durumda bazen işyerinde görevli güvenlik görevlilerinin veya bekçilerin zafiyeti söz konusu olabilir.

Bekçinin ya da güvenlik görevlisinin ihmali nedeniyle hırsızlık

İşyerinde meydana gelen hırsızlığın çok profesyonel olması, güvenlik görevlilerinin ya da bekçilerin profesyonelce atlatılması durumunda, bu görevlilere söylenecek çok bir şey olmaz; ancak hırsızlık öncesinde, sırasında ve sonrasında bunların bariz ihmalleri görülüyorsa, bunun hesabının bu kişilerden sorulması da normal olsa gerekir.

Örneğin aşağıdaki Yargıtay kararında görüleceği üzere; hırsızlığın vuku bulduğuna dair bariz göstergeler ve emareler olmasına rağmen bu durumu fark etmeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshi haklı neden olarak kabul edilmiştir.

“… Bununla birlikte, dosyadaki savunmalar ile ceza soruşturması sırasında alınan ifadelerden; hırsızlık olayının yaşandığı nöbet esnasında olağan kabul edilemeyecek (işyerindeki projektörlerin yanmaması, köpeklerden birinin ipinin çözülmesi, diğerinin ölmesi, hırsızlık yapılan yerdeki ışığın açık olması vb.) eylem ve durumların bulunmasına karşın davacı ve diğer güvenlik görevlisinin gerekli dikkat ve özeni göstermediği, hatta güvenlik görevlilerinden birinin diğer güvenlik görevlisinin haberi dahilinde nöbetinden erken ayrıldığı da anlaşılmaktadır.

Nitekim, davacı ve diğer güvenlik görevlisi hakkındaki ceza soruşturmasında da olay gecesi görevlerini yapmakta savsaklama gösterdikleri tespiti yapılmıştır.

Açıklanan tüm bu nedenlerle; Mahkemece işveren feshinin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken…” (Yargıtay 9 Hukuk, 2020/11723 sayılı Karar).

Yine bir başka kararda, görevini ihmal eden bekçinin iş akdinin fesih haklı bulunmuş ve bekçi kıdem ile ihbar tazminatlarını yitirmiştir:

“… Dosyada mevcut delil durumu itibarıyla görevli olduğu çalışma saatleri içerisinde davalı işyerinde yaşanan hırsızlık olayında davacının bekçi olarak ağır ihmali bulunduğu, üzerine düşen denetim görevini gerekli şekilde yerine getirmediği ve feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” (Yargıtay 9 Hukuk, 2022/14631 sayılı Karar).

Görevini ihmal eden özel güvenlik görevlisi kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını kaybedebilir

Yukarıdaki kararlardan da görüleceği üzere; işyerinde hırsızlık vakası yaşanması tek başına bir haklı fesih nedeni olmaz. Fakat bu hırsızlık vakasının meydana gelmesinde ya da engellenememesinde özel güvenlik görevlisinin veya bekçinin ihmali varsa, bu durum işveren için haklı fesih nedeni olacaktır ve işçi hem kıdem tazminatını hem de ihbar tazminatını yitirecektir.

SONUÇ

İşyerinde hırsızlık olduğunda güvenlik görevlisinin ya da bekçinin bu gerekçeyle işten çıkarılması hem mümkündür hem değildir.

Burada önemli olan, işyerinde hırsızlık gerçekleştirirken özel güvenlik görevlisinin ya da bekçinin ne yaptığıdır. O sırada bulunması gereken yerde olan, devriyelerini tamamlayan, etrafı gözleyen ve fakat buna rağmen hırsızlığı engelleyemeyen ya da fark etmeyen bir işçiyi suçlamak doğru olmaz.

Ancak devriyesini tamamlamamak, görev yerini terk etmek ya da o sırada uyuya kalmak gibi ihmal derecesindeki hataları nedeniyle hırsızlığı engelleyemeyen işçinin de haklı nedenle derhal fesih kapsamında işten çıkarılması ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı hakkını kaybetmesi muhtemeldir.

İki soru iki cevap: