Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir?
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık durumunda ise bu iş sözleşmesi dikkate alınır. O halde, sözleşmesiz çalışan bir işçi hangi haklara sahip olacaktır?
İş sözleşmesinin yazılı yapılması
Daha önce yazdığım bir makalede de açıkladığım üzere, her iş sözleşmesinin yazılı olarak düzenlenmesi zorunlu değildir. Ancak süresi 1 yıl ve üzerinde olan iş sözleşmesi ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi ile takım sözleşmesi yazılı yapılmak zorundadır.
İş Kanunu hükümlerinin etkisi
İşçi ile işveren arasındaki ilişkide temel kural; bunların belirleyeceği hiçbir kuralın İş Kanununa aykırı olamamasıdır. Öyle ki; örneğin İş Kanununda haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilirken, iş sözleşmesinde bu süre 50 saat olarak belirlense, ilgili madde yok hükmünde olacaktır.
Çünkü işçi lehine olan İş Kanun hükümleri, işçinin rızası alınsa bile, onun aleyhinde düzenlenemez. Yine işçiye hafta tatilinin 2 haftada bir gün verilmesi, yıllık iznin 10 gün belirlenmesi ya da işçinin sürekli olarak gece çalıştırılmasının kararlaştırılması da mümkün değildir.
İş sözleşmesi yoksa İş Kanunu var
İşçinin iş sözleşmesi imzalamamış olması, onun hiçbir hakkı olmadığı anlamına gelmez. Tersine, bu durumun işçinin lehine bile olduğunu söyleyebiliriz. Çünkü işverenler bazı peşin onayları genelde iş sözleşmesiyle alır ve işçinin çoğu zaman bundan haber bile olmaz.
İş sözleşmesi imzalamamış bir işçi, İş Kanununun işçilere tanıdığı bütün haklardan yararlanacaktır. Onun da ihbar süresi, yıllık izni ya da fazla mesai ücreti alma imkanı olacaktır. O da kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatından faydalanabilecektir.
SONUÇ
Sözleşmesiz çalışan bir işçi, iş sözleşmesi imzalamamış olsa da bütün haklara sahiptir. Onun haklarının yer aldığı belge İş Kanununun kendisi olacaktır. Ortada bir iş sözleşmesi olmadığı için, ortaya çıkabilecek her türlü anlaşmazlık ve uyuşmazlık İş Kanununa göre çözümlenecektir.
İş sözleşmesi imzalamamış bir işçinin hiçbir hakka sahip olmadığı söylemek tamamen yanlıştır. Yıllık izin hakkından kıdem tazminatına kadar tüm haklar bu işçi için de geçerlidir.
Merhaba Mustafa bey ben bir özel iş yerinde çalışıyorum fakat beş yıldan beri hiçbir herhangi bir sözleşme yoktur işverenle aramda yıllık izinlerimi alabilir miyim hakkım var mı teşekkür ederim cevap verirseniz
Mustafa Bey merhaba,ablam plates eğitmeni ve bir işletmesi var 17 yaşında bir öğrencıyı 2 ay kadardır yanında sözleşmesiz çalışıyordu ve bir anda işten ayrılmak istediğini söyleyerek ablamı ortada bıraktı ve işten ayrıldı.Şu an 1 aylık maaşını talep ediyor.Kız 8 haziran -23 Haziran arası 15 gün çalıştı sadece ve işten bir anda ayrıldı.Bu durumda kızın hakları nelerdır.Ve bizim yapabileceklerımız nelerdır yardımcı olabılırsenız çok sevınırım teşekkürler iyi çalışmalar
Bir firmada sözleşme imzalamadan işe başladım 25 gün çalıştım hiçbir sebep olmadan çıkartıldım ihbar hakkımı vermiyecegini söyledi ama daha önce aldım hala yasalar aynımı iş arama hakkı taninmadi
Merhaba
Suan çalışmış olduğum is yerinde 6 aydır çalışıyorum. İs sözleşmesi imzalamadım, imzalatılmadı. Şuan iş yerimden ayrılmak istiyorum istifa ederek ve bu bahsetmiş olduğunuz ihbar veya kıdem tazminatını hangi kuruluşa başvurursam alirim. Noterden yazı göndermek ile mi yoksa işçi mahkemelerine başvurarak mi ?
İyi calismalar
Saygılarımla
Yiğit Eren sernikli
Merhaba, ihbar ve kıdem tazminatı hak ettiğiniz kanaatine nereden vardığınızı bilemiyorum; fakat bu şekilde istifa ederseniz değil kıdem tazminatı almak ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilirsiniz. Bir avukata danışmanızı öneririm.
Merhaba 8 aydır Anaokulunda sözleşmesiz olarak çalışıyorum. Evime yürüme mesafesi olan okul beni 4 vesaitle gidebileceğim diğer şubeye gönderiyor. Bende bunu kabul etmiyorum. Tazminat alma hakkım varmıdır?
Merhaba, sözleşme yoksa böyle bir değişiklik yapması sizin onayınıza bağlı olur. Yine de özel durumların bilinmemesi nedeniyle, bir avukattan destek almanız yararınıza olacaktır Betül hanım. Ayrıca 1 sene dolmadan iş akdi sona erdiğinde, her tür tazminat gündeme gelmez: Bir yılı dolmadan işten çıkarılan işçi
SELAM ALEYKÜM BEN KURUMSAL BİR EMLAK FİRMASINDA ÇALIŞIYORUM VE BANA 1 YIL BAŞKA BİR YERDE VEYA ŞAHSIMA AİT EMLAK FİRMASINDA ÇALIŞAMAYACAKSIN DİYE SÖZLEŞME İMZALATTI BU SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİĞİ VARMI ACABA.
5 ay boyunca yurt dışında bir Türk firmasında çalıştım ve sözleşme yapillmadi işten ayrıldım. Herhangi bir hakkım olurmu yada şirket ceza yer mi
Merhaba, alacaklarınız varsa elbette hakkınızdır, talep edebilirsiniz. Bunun haricinde, sözleşme olmaması hakkınızı alamayacağınız anlamına gelmez.
Merhaba mustafa bey ben 2016 beri garsonluk yapıyorum ama karşılıklı bir sözleşme yapmadık sigortam garson alarak yatıyor. Ama son 5 haftadır bekcimiz rahatsızlandı için hece nöbeti olarak yazıyolar.. Sözlü olarak belirttigim halde beni asıl olan garson alarak çalıştırmıyolar.. Geceye yazmaya devam ediyolar. Ben bütün haklarımı nasıl alabilirim. Saygılarla mustafa bey…
Merhaba, 5 haftadır üst üste gece çalıştırılıyorsanız, bu durum haklı fesih sebebi olabilir. Ancak bunun için işverene yazılacak bir ihtarname vs. gerekebilir. Bir avukata şahsen danışarak hareket etmeniz yararınıza olacaktır.
Merhabalar. 19 temmuzda bir arkadaşımla dış yazarlık için işe başladık. 1 ay süren bir denemenin ardından 1 eylül’de resmi olarak işe başladık. Ancak işveren dış yazar olduğunuz için bir sözleşme yok dedi. İşverenin her dediğini yaptık ve bize aylık 1000-3000 vereceğini söylemişti. Bugün arkadaşım ilk maaş için işverene sordu ve ona çok az çalıştın diyip onu kovdu. Bizim ona dava açma gibi bir hakkımız var mı?
Merhaba, sorunuzun cevabını vermek çok zor. Aranızdaki ilişki işçi-işveren ilişkisi miydi yoksa bir tür hizmet alımı mıydı? İçerik yazarlığı bildiğim kadarıyla genelde bağımsız yürütülen bir tür hizmet satışı. Yine de öyle ya da böyle hakkınızın ödenmesi gerekir. Hangi mahkeme yetkili olur? İş mahkemesi mi yoksa başka bir mahkeme mi? Açıkçası bu konuda bir şey söylemem doğru olmaz, bir avukattan bilgi almanızı öneririm.
Hocam merhaba. Ben turizm şirketinde Çalışıyorum iş sözleşmem yok. 5 günlük turdan alacağım ücreti alamadım. Bana ben turdayken
ekstra bin TL ödeme yapacağını söyledi. Ben Tur başı ücret olarak çalışıyordum. Sigortam yok, gittiğim son tur üzerinden 20 gün geçti fakat hâlâ ücretimi alamadım. İşten ayrıldım. ne yapmam gerekli? Ne kadar ücret alırım
MERHABA BEN DÖRT AYDIR BİR ANAOKULUNDA ÖĞRETMENLİK YAPMAKTAYIM AMA DÖRT AY BOYUNCA 27 GÜN SİGORTAM YATMIŞ VE BEN BODROLARIMI İSTEDİĞİM HALDE BANA VERMEYECEĞİNİ SÖLEDİ VE HİÇ BİR İŞE GİRİŞ SÖZLEŞMESİ VE KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İMZALAMAMA RAĞMEN KISMI İSTİHDAM GÖSTEREREK BENI 30 GÜN ÇALIŞMAMA RAĞMEN 6 GÜN ÇALIŞIYOR GÖSTERMİŞ AYRICA ASGARİ ÜCRETDEN AZ ALIYORUM AGİMİ VERMİYOR BEN ŞİKAYET ETCEĞİMİ SÖLEYİP İŞTEN ÇIKCAĞIMI SÖLEDİM BANA İHBAR ÇEKECEĞİNİ SÖLEDİ BENDE ONA KARŞI MALİYEYE ŞİKAYET EDECEĞİMİ BENLE BİRLİKTE DİĞER ÖĞRETMENLERİNDE SİGORTASINI YATIRMAMIŞ KENDİ AĞZIYLADA KABUL ETTİ DAHA SONRA BEN ŞİKAYET EDECEM DEDİKTEN SONRA EKSİK SİGORTA PARALARIMI VERECEĞİNİ SÖYLEDİ VE AYRICA ÖZELDEN BANA İŞ DIŞI YAZIYORDU BEN UYARMAMA SAĞMEN HEPSİ ELİMDE DELİLİ OLARAK DURUYOR BU UDURMDA NE YAPMAM GEREKİR
AYRICA SİGORTAMIZIN TÜMÖĞRETMENLER OLARAK YAPMADIĞINI NUN SEBEBİNİNDE SİGORTACIYLA AİLEVİ SORNLARI VARMIŞ O YÜZDEN YAPMIYORMUŞ BÖYLE BİR SİSTEM YOK DEĞİLMİ BU DURUMDA BEN HAKLIYIM YAPMAM GEREKEN NEDİR SİZCE
Merhaba, böyle bir işveren karşısında yapılacak en iyi şey öncelikle Alo 170’e ve sonra da vergi dairesine şikayette bulunmak olabilir. Sonrasında ise haklı fesih yaparak arabulucu başvurusu yapabilirsiniz. Bu kadar usulsüzlüğü bir arada görmek her zaman mümkün olmuyor!
Merhaba ben özel bir okulda 7 yıldır öğretmenlik yapmaktayım. Her yıl sözleşme yenilenmekte.Ancak idare değişti ve yeni gelen idari kadro ile işlerimiz normal aile yaşantımız bile etkileyecek düzeyde arttı. Hali hazırda zor olan özel okul öğretmenliği yanında ayrıca bize danisilmadan soru yazdırma, ders videosu çektirme ve bunları satışa çıkarma gibi eylemlere geçildi. İşten çıkmak istiyorum öte yandan tazminatımı almak istiyorum. Sözleşme zamanı imza atmazsam onların mecburen işten çıkaracağı ve bu yüzden tazminat vereceklerini söyleyenler oldu. Bu doğru mudur Avukat Bey? Lütfen yardımcı olur musunuz
Kolay gelsin Mustafa bey; devlet adına kontrollük ve danışmanlık işi yapan bir firmada çalışıyordum. En az 3 yılda bir ihale usulü ile bu işi yapan firmalar belirleniyor ve idare tarafından hazırlanan şartnamelerde de işin belirli süreli iş olduğu belirtiliyor. Burada benim sormak istediğim firma bizi işe alırken bizimle iş sözleşmesi yapmadı, bunun yerine sadece özgeçmiş başlığı altında içerisine görev sorumluluğun da harmanlandığı bilgilerin doğruluğunu bizlere onaylattığı kağıt imzalatıldı. Bu görev ve sorumluluklarla ilgili maddelerin bazılarında ise BU PROJEDE diye belirtilmiş. Bildiğim kadarıyla bize imzalatılan ÖZGEÇMİŞ başlıklı özgeçmiş formu iş sözleşmesinin yerine geçmez. Bu durumda bizler iş BELİRLİ SÜRELİ iş olsa da BELİRSİZ SÜRELİ iş sözleşmesi kapsamında mı oluyoruz? Vereceğiniz cevaba istinaden ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor muyuz?
İş yerim evime ayni km uzaklığa taşınacak fakat gidecegimiz bölgenin trafiği fazla ve bodrum katı gitmek istemiyorum iş sözleşmem yok 6 senedir çalışıyorum agi yok resmi tatil yok yıllık izinlerimde bayram tatilleriyle birleştirilip verildi bugune kadar kıdem tazminatımı alabilirmiyim ve hangi yolu izlemeliyim teşekkürler.
Ve ben şuan işten çökmek istiyorum yani ben büro elamını gözüktüğüm İçin büro elmanlığını yaparım çıkmam ama onlar bana aynı işimi yaptırmak isterlerse çıkmak istiyorum ağır iş çünkü ben büro elamanı gözüküyorum aynı işte devam etmek zorundasın deşeler bana bende hayır büro elamanı gözüküyor desem ve büro elamanlığını yapacağım ben desem bunlar beni zorlasa tehdit etse benim tazminat alma hakkım nedir
Orhan bey, durumunuzu anlıyorum; ama yapmanız gereken bir avukata gitmek olmalı. Bordrolarınızı görmeden, banka hesabınıza yapılan ödemelerin niteliğini öğrenmeden ya da imzaladığınız evrakın içeriğini bilmeden yapılacak her yorum tahminden öteye geçmez ve sizi yanıltabilir.
Ve o şahsi hesabından paraları atarken açıklamalar hep boştu yani bi ödeme ücreti felan yazmıyordu bundan sıkıntı yaşarmıyım
Ama şöyle bir durumda var ben bu zamana kadar benim patronum benim hesabıma kendi şahsi hesabından şirket değil kendi hesabı baya para gönderdi ödemeler için bunu bana avans veya tazminat ödemesi gibi diyip beni borçlu çıkarabilirmi çoğu şeylerde de faturası yok bu yatan paraların şirket üzerinde veya başka yerde elden nakit faturasız çoğu
Ve ben 2014’ten bu yana büro elamanı olarak gösteriliyorum ama o işi yapmıyorum. Daha ağır iş yapıyorum traktör 🚜 iş makinası kamyon tır gibi parayı askeri ücretten yatırıyorlar ama eldende alıyorum ben bunların farkını alabilirmiyim ve Kanıtlarım vidoların war bu iş makinaları üzerinde
Merhabalar ben Mart ayında askere gittim Ve ücretsiz izin gösterelim Tazminat almadım ve geldiğimde iki ay Sigortam yatmadı kısa çalışma ödeneğinden yararlandırdılar beni Ben şimdi tazminatımı askerlikten dolayı ve sigorta yatmadığından dolayı alabilir miyim Ve o sigortamın yatmadığı günlerde çalıştım
Vede ilk işe giriş tarihleri ve bodraları yapılmış şekilde yardımcı olursanız sevinirim
Bu elbette doğru değildir; ama eğer işe giriş tarihi doğru tarih ise ve başkaca bir sıkıntı yoksa görmezden gelebilirsiniz. Malum, ülkemizde özellikle şu dönemde iş bulmak zor ve bazı gerçeklerin varlığını unutmamak gerekiyor.
Sa ben iş yerinde 15 seneden beri çalışıyorum sözleşmesiz şimdi sözleşme kağıdı getirdiler ne yapmam lazım TSK ederim simdiden
Merhaba, sözleşmeyi dikkatlice okumanızı öneririm. İş sözleşmesi imzalamak çok kötü bir şey değildir; sadece dikkatli okumalısınız ki sahip olduğunuz herhangi bir hak geri gitmesin.
Ama ilk işe girişli tarihler atılarak konulmuş geçmişe dönük yapılmış
merhabalar. 2019 aralık ayında ve 2020 şubat ve temmuz aylarında bir belgelendirme kuruluşunda sınav yapıcı(değerlendirici) olarak görev yaptım. 2019 aralık ayında yaptığım sınavların ücretini aldım ancak şubat ve temmuz aylarında yaptıklarımın ücretini ödemiyor firma.telefonlarımı da açmıyor. whatsup tan yazıyorum mavi tık oluyor ama cevap vermiyor. her hangi bir sözleşmemiz yok. yaptığım sınavlar e devletimde (sınavları devlet kurumu olan myk ya yaptığım için) görünüyor. bu çalıştığım sürelerde sigorta da yapılmadı . ne yapabilirim. şimdiden teşekkürler
İlyas bey aranızdaki ilişki işçi-işveren ilişkisi mi yoksa başka türlü bir alacak ilişkisi mi? Eğer İş Kanunu’na tabi bir ilişki yoksa, bir avukatla görüşmenizi öneririm.
İş sözleşmem yok ancak sigortalı olarak 4 aydır çakşıyorum ve patronum bana herhangi bir gerekçe sunmadan işten çıkardığını söyledi.Pandemi döneminde olduğumuz için sizden hangi haklara sahip olduğumu öğrenebilir miyim teşekkürler
Merhaba, haklarınız açısından pandemi ya da öncesi açısından bir fark yoktur. Kıdeminiz yeterli olmadığı için ancak ihbar tazminatı ve şartları varsa kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz: mustafabaysal.com/kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-isciler-talep-edebilir
Çok teşekkürler
Aynı konuyla ilgili bir şey daha sormak istiyorum müsaadenizle. Su ana kadar resmi ilişkimiz olmayan(sözleşme, sigorta vb) fakat fiilen çalışanımız olan bu elemana resmi yazılı tutanak, ihtar vb yapabilir miyim?
Apartmanımızda haftada bir temizlik yapıp, hergün çöp alan bir elemanımız var. (Sigortası başka bir apt’da yattı ve emekli oldu) hiç bir resmi ilişkimiz yok. Tamamen gayri resmi. Bazen kendi, bazen hanımı, bazen cocukları calisti. Memnun değiliz çıkartmak istiyoruz. Geçmişe dönük hak talep edebilir mi?(20 yıldır çalışıyor)
Hakan bey merhaba, apartmanda haftada bir gün düzenli temizlik yapan ve her gün çöp alan bir kişi, sizin çalışanınız demektir. Bunun anlamı; sigortalı olmasa da olmasa da İş Kanununun tanıdığı haklara sahip olduğudur. Bu konuda bir adım atmadan önce, bir avukattan profesyonel yardım almanızı öneririm.
Çalıstıgım yer 2 senenin sonunda bir sözleşme önüme sundu ve sözleşmede çalısma saatim maaşim primim gibi ucretlerim yer almamakta ve iş verenin isteği durumunda itiraz etmeksizin isyerimin degistirilebilineceinin
İtiraz etmeksizin türkiyenin herhangi bir şubesinde çalismayi kabul edecegimi kabul ettigimu beyan eden bir madde var. Çalisma saatlerinin eklenmesini istediğimde esnek mesai saatleri olarak sözlü beyan ediliyor. Bu sözlesmede calisanjn istegine göre degistirilecek madde bulunmadigi soyleniyor
Bu sözleşmeyi imzalamadigımda beni işten çikarma durumlari var mi?
Merhaba, önünüze koyulan standart bir iş sözleşmesi olmuş. Açıkçası, 2 senenin sonunda, sizin fiili çalışma şartlarınızı içermeyen bir iş sözleşmesini imzalamak zorunda değilsiniz. Peki imzalamazsanız ne olur? İşveren sizi bunun için işten çıkarabilir mi? Bu durumda siz ne yaparsınız? İşte bütün bu soruların cevabını sizin vermeniz daha doğru olur.
1 hafta calistim ne sigorta ne is sozlemesi yapildi cikartildim deneme sureci dendi nasil bir yol izleyebilirim
Merhaba, deneme süresi yazılı sözleşme ile olur. Ortada bir sözleşme yoksa deneme süresi de olmaz. Sigortanız da yoksa ancak dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Belki davayı kazansanız bile ancak 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hak edersiniz ve 1 haftalık sigortanız yapılır. Ancak işyerine karşı yapabileceğiniz tek şey de budur.
Ben bir İzmir de bir otelde çalışıyorum sezonluk olarak ve ben işe girerken sözleşme yapılmadı benden hiçbir evrak istenmedi ve paramız geç yatıyor hatta yatacak mı belli bile değil bu durumda ne yapabilirim bir hak talebim olabilir mi.
Merhaba, maaşın geç ya da düzensiz ödenmesinden somut olarak kastınız nedir?
İyi gunler,benim bir yakınım işten 4 numaralı kod işten çıkarılmış ve câlışanina bildirmemiş.Acaba işci işveren ile anlaşamassa kıdem tazminatını almak için ne zamana kadar mahkemeye verebilir daha doğrusu hak talep edebilir?(Sigortadan düşürüleli 1.5 ay olmuş).Teşekkürler.
Merhaba. Sadece kıdem tazminatı için soruyorsanız, zamanaşımı 5 yıldır. Yani işten çıkarıldığı tarihten itibaren işçi 5 yıl içinde arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatabilir.
Merhaba .
2 senedir kyk yemek şirketinde çalışıyordum.Bu sene şirketin ihalesi değiştiği için bu şirketle birlikte 3 aya yakın çalıştım ve gereksiz nedenlerden dolayı isten çıkarıldım. Sözleşme yapılmadı. Sadece ben değil benimle birlikte diğer işçi arkadaşlarımda işten çıkarıldı. Ne yapabilir ? Haklarımız nelerdir yardımcı olur musunuz ?
İşe iade davası açabilirsiniz, kıdem ve ihbar tazminatı almadıysanız alacak davası açabilirsiniz. Bir an önce bir hukukçuya başvurup süreci sağlıklı başlatmanızı öneririm. Buradan sözlü yardımla sağlıklı olmayabilir.
Isyerinde 2 yıldır calisyrm maasimi 2000 tl sini bankaya 500 tl sini ise elden aliyrim resmi tatil bayramlarda mesai vermiyor maaş bodrosunu imzalatmak için getirdiler sözde maaş bodrosunda resmi tatil mesai para si vermişler gösteriyorlar imza atmadım atmadığım için beni farklı işlere ağır işlere veriyorlar isten bıktırmak için çıkarsam ihbar ve kıdem tazminatı alırmıyım
Şantiye işçisiyim iş ğüvenlik sözleşmesi yapılmadan işe cıkarıldım 15 gün sonra iş kazası gecirdim bundan dolayı haklarım nelerdir
Merhabalar hocam size 2 sorum olacak,
1. Özel sektörde eylül 2016’da işe giriş yaptım ve halen çalışmaktayım.Daha önce aynı firmada çalışmıştım bazı nedenlerden dolayı işten ayrılıp tekrar çağırıldım. Tekrar işe giriş yaptığımda herhangi bir sözleşme imzalamadım.Eylül 2016 da iş başı yaptım fakat 2018 in başında sigorta girişim yapıldı(deneme süresi olarak 15 ay sigortasız çalıştırıldım). Askerlik münasebetiyle 2019 aralıkta işten ayrılacağım ; tazminat aldığımda işe giriş tarihimden itibaren mi tazminat ödenecek yoksa SSK girişinin olduğu tarihten itibaren mi ?
2. Çalıştığım süre zarfında tek bir gün bile izin kullanmadım ,bunun ücretini talep edebilir miyim ? Yani geçmiş 2 yılın ücretini isteyebiliyormuyuz?
Cevaplarınız için çok teşekkür eder,iyi çalışmalar dilerim.
ben 20 aydir pir apartmanda kapıcı kalörifervi olarak calismaktayim dogal gaz dan dolayi isten cikartiliyorum ve sadece ortada kidem tazminati var diger haklarim yok ornegin ben yaz ve kiş 24 saat kazan yakiyorum komurlu sicak su uretiyor bayramlar da dahi yandi benim haklarim ve mesai hakkim varmi teşekkurler
Merhaba. Hasan bey, haftalık çalışma süreniz 45 saati geçtiği müddetçe fazla mesai hak ediyorsunuz demektir. Dolayısıyla, sorduğunuz sorunun cevabını ancak siz bilebilirsiniz.
teşekkůrler bayramlarla ilgili terettüdüm var ama bana göre hakkim var çunku bayramlarda izinlisin falandemediler çöpleri aldik kalörifer kazanini yaktik ama yönetici senin bayram iznin yok çöpler alinmayinca kokar mecbur alacaksin dedi aps kinleri kendileri atsin dedim olmaz dedi
işten çıkarıldığınızda mutlaka bir avukatla görüşmenizi öneririm. Başkaca haklarınız da olabilir, bunları tek başınıza bilmeniz mümkün değil.
Merhaba,Ben Volkan.
Özel sektörde çalışıyorum. Haftanın 3 günü 14.buçuk saat calısıyorum. İs görüşmesinde sözleşme falan yapmadık. Tam 1 sene 6 aydır bu iş yerindeyim. Ama daha birkez zam yapıldı. Maaşımın Asgari üçrete çekilmesini saymaz isek birkez yapıldı. Bana iki zam daha yapılması lazım iken bunu söylediğimde kendilerini haklı çıkartmak için iftiralara kadar başvurdular. Kendini kovdurmaya calısıyor gibi sözler ile. Ve zam konusmasindan sonraki ayda maaşımı aldığımda yine zam yapılmadığını gördüm. Ve ben 8 saatten fazla calışıyorum. Senelik iznimi bile bir buçuk senemin sonunda verdiler. Bu durumda benim hakkımı alamamam konusunda nasıl bir haklarım var ve bunlara dava açar isem nasıl sonuçlanır. Daha bi kaç detay var ama onları yazmadım. İlginiz için şimdiden teşekkürler.
Merhaba. Senelik izninizi işveren, ikinci yılın sonuna kadar kullandırabilir. Burada önemli olan günlük çalışma sürenizdir. Günlük çalışma süreniz, ara dinlenme süresi hariç 11 saati geçiyorsa haklı fesih yapma hakkınız var demektir. Ayrıca detay dediğiniz diğer hususlar da burada önem arz eder.
Merhaba ismim Emre güler
ben özel sektörde bir firmada sgk’lı olarak 4 sene 6 aydır çalışmaktayım
E devlet ten hizmet dökümümü kontrol ettiğimde
Haberim olmadan sürekli giriş çıkış yapıldığını ve
Sigorta primlerimin 3500 tl maaş almama rağmen
Askari ücret üzerinden yatırıldığını gördüm bunun
düzeltilmesini Patronumdan defalarca istememe rağmen aynı şeyler halen devam etmekte
1 hafta önce patronumla aramızda geçen bir münakaşa sonucu artık işten ayrılmak istiyorum
Sigortada yapılan bu usülsüzlükler haklı sebeplerle işten ayrılmamı sağlarmı
Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı almam mümkünmü ve bu işten ayrılma sürecinde nasıl bir yol izlemem gerekiyor yapmam gerekenler neler yardımcı olursanız memnun olurun şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar
Merhaba. Bahsettiğiniz husus size haklı fesih nedeni verebilir. Ama daha sağlam olması için, işverene noterden yazı göndererek bu hususları belirtmenizi ve geriye dönük eksik bildirilen sigorta primlerinin yatırılmasını isteyebilirsiniz. Yapılmazsa haklı fesih yaparsınız. Böylesi daha güvenilir bir yol olacaktır.
Anladım ilginiz için teşekkür ederim
İyi çalışmalar
Iyi günler
Ben 2012 yılından beri bir otelde çamaşırhane görevlisi olarak çalışıyorum
Sözleşmem süresiz di
Ancak tüm otel oersoneline 31.01.2019 tarihinde çıkış 01.02.2919 tarihinde giriş yapılmış.
Çıkışımızıda 15. Koddan göstermişler
20.04.2019 tarihinde de yeni sözleşmeler yapılacak.
Buna göre benim sözleşmeyi kabul etmeyip kıdem veya ihbar yada her ikisinin tazminatını alma hakkım varmı.
Cevaplarsanız çok sevinirim.
Merhaba. Sözleşmeyi kabul etmemeniz için, aleyhinize hükümler içermesi ve çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik içermesi gerekir: mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-hangi-hallerde-yenilenir
Merhabalar ben 5 Aydır sigortalı göründüğüm iş yerinde son 3 aydır maaşımı 15-20 gün gecikmeli alıyorum.İstifa yazmadan işten çıkmak istiyorum aramızda herhangi bir iş sözleşmesi imzalanmadı ne yapabilirim
Merhaba. Bunu gerekçe göstererek noterden haklı fesih ihtarnamesi gönderebilirsiniz. Ya da PTT kanalıyla da göndermeniz mümkün: https://mustafabaysal.com/ihtarname-noterden-olmak-zorunda-mi/
İşten ayrılmanızı yazılı bir evraka bağlamanızı öneririm.
Merhabalar bi firmada on muhasebe sorumlusu olarak 8 aydir calisiyorum is devri alamadim ve cikan kisi geri gelecek gibi davrandi hep calisanlar mobing uyguladi patron azmettirdi belli ki çünkü isveren her anlattigimda hep beni tersledi ve tuhaf davrandi is düzeni yok ve patron hep guvensiz asagilayak davraniyordu bende son zamanlarda motivasyon dusuklugu oldu ve patron guler yuz gostermediginden cikisini veriyorum dedi cikisinda referansinda kotu olacak dedi maasi almadan cikis verdi isten erkenden gonderdi mobing delili olarak is icin suclama yaptilar ispat ettim bi o mail var sadece elimde ..dava acmak istiyorum kazanir miyim ??isyerinde kamera vs yok baska nasil ispat edebilirim
Merhabalar 3 yıldır çalıştığım işyerinden haklı fesih nedeniyle 19 şubatta ayrıldım. Tarafıma İş sözleşmesi sunuldu.iş sözleşmesinde 21 günden sgk primimim yatacağı bununda 1.300 tlye geldiği yazıyordu muhasebecidwn öğrendim.işveren de mesaj gönderdi bana personel ücretleri çok külfet oluyor düşürmem lazım birşeyleri diye.2100 bankaya yatan maaşım 250 tl de elden veriyordu.bu sözleşmeyle 1300 bankaya yatırıp geri kalanını elden vereceğini muhasebeci söyledi.yalanlayabilirler bunu ama elimde mesajlar var işçi ödemelerinin külfet olduğuna dair.sözlelmeyi imzalamadım ihtar çektim.cevap verildi.bu aşamadan sonra arabulucuya gitmek zorundayım dava için… Ama nasıl bir dava açabilirim.asgari ücret arttı prim ödemeleride arttı diye usulsüz iş yapılacaktı istemedim ve işe gitmedim sgk ile görüşmemde işe gitmenize gerek yok haklı fesihlerde denildi.dava açsam kıdem yıllık fazla çalışma ve şubat maaşımı alabilir miyim maaşımıda vermedi aklınca ihbar tazminatına mahsup etti.
Merhaba. Artık arabulucu başvurusu yapmanız ve sonuç alamazsanız dava açmanız gerekir. Size kesin bir şey söyleyemeyiz; ancak mahkeme durumunuzu değerlendirecektir ve anlattığınız hususun varlığına kanaat getirirse, haklarınızı alırsınız. Çünkü ücretin düşürülmesi, işçi açısından bir haklı fesih nedenidir.
Merhaba.Ben 9 yıl bir kamu kurumunda taşeron işçi özel güvenlik görevlisi olarak görev yapıyorum.Sözleşmemiz 3 yılda bir yenileniyor.Çalıştığım Kamu kurumu taşeronu kurumdan devre dışı bırakmak İçin kendi bünyesinde bir güvenlik firması kurarak bizleri ona dahil edecek.Nisan 2019 da gerçekleşecek (04.24.2019) da.Bende başka bir kuruma geçme gibi bir durumum olduğundan bu çalıştığım kurumun bünyesine geçecek olacağım sözleşmeyi imzalamak istemiyorum işten ayrılmak istiyorum.sözleşmeyi imzalamadığım taktirde Daha önceki çalışmadaki hangi haklarımı ve tazminatımı alabilirim yardımcı olursanız sevinirim.teşekkürler saygılar
Merhaba. Kurumun nasıl bir geçiş yapacağını, hangi şartlarda geçiş sağlanacağını vb. bilgileri bilmeden yorum yapmamız doğru olmaz. İşverene bu durumu sorarak, onların sizi yönlendirmesi daha doğru ve yararlı olacaktır.
Merhaba part time özel bir Kursta öğretmenlik yaptım 3 ay ama hiçbir sözleşme imzalanmadı part time olduğumdan dolayı ve girdiğim günden beri paramı alamıyorum sürekli geçiştiriliyorum 5 gün önce işten çıktım ayrıca o iş yeri sigorta da yapmadı part time olduğumdan dolayı çalıştığım parayı alabilir miyim ve orayı dava edebilirmiyim
Merhaba. Önce arabulucu başvurusu yapmanız ve burada uzlaşamazsanız dava açmanız gerekir. Tanık vb. delillerle ispatlarsanız, hakkınızı elbette alabilirsiniz: mustafabaysal.com/sigortasiz-calisma-nasil-kanitlanir
Merhabalar, 2 haftalık bir işçimin sigorta başlangıcını yaptırmadım için mahkemeye verildim. Acaba bu olaydan sonra nasıl bir yol incelemeliyim lütfen yardım eder misiniz? İşçim deneme süresi içerinde olmasına rağmen kaza yapıp ceza yedi bunun üzerine sağlık nedeniyle işi aksattı şimdi ben bu durumda 2 haftalık süre için ne kadarlık bir ceza yerim.
Merhaba. Şu yazımızdan fikir edinebilirsiniz: mustafabaysal.com/sigortasiz-isci-calistirmanin-cezasi-ne-kadar
Bu sadece sigortasız olan kısmı içindir. İş kazası ve diğer olası cezalarla ilgili bir şey diyemeyiz.
Merhaba ben 6yildir küçük bir firmada satış elamanı olarak çalışıyorum ilk işe başladığımda çalışma saatleri 8 saat olarak konuştuk geçen sene 8,5 saate çıkardılar şimdi asgari ücret in fazla olması ni bahane Edip 10saatypmak istiyor lar ben itiraz ettim 9saate indirdiler cikisimi ve tazminatımı verin dediğim zaman biz işçi çıkarmayın beyenmeyeni zorla tutmayız dediler 6yillik tazminatımı bırakmamak için mecburen devam ediyorum iş sözleşmem yok resmi tatiller de çalışıyorum mesai vermiyorlar senelik iznimi 3gun eksik veriyor bunlardan tazminatımı ve mesailerimi nasıl alabilirim
Merhaba. Bunun yolu, ihtarname çekerek işten ayrılmak ve haklı fesih yapmaktır. Şu yazı size yol gösterebilir: mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Merhaba, Ben inşaat sektöründe İnşaat kalfalığı yapıyorum, Yaklaşık 30 aydır bu işyerinin ekibimle beraber işini yapıyorum,2 bloktan oluşan 32 Dairesini bitirdim,yine 2 binasininda 5 inci katlara Kadar kabasini bitirdim ve ödeme alamadığım için işi durdurdum.yani yaklaşık 500 bin TL’ye yakın iş hakedisim olmasına rağmen yarısını bile alamadım, bütün işçi arkadaşlarımın maaşlarını evimi satıp,arabamı satıp ödedim.calisanlarimin hepsi ve bende dahil sigortamiz yatırıldı..ise ilk başladığımda daire karşılığı bu işi yapmamı istedi bende buna giremem dedim.o Zaman beni bir kaç ay idare et dedi ve böyle başladım işe.bir kaç defa sözleşme yapalım dedimsede tamam yaparız diye diye bizi bu noktaya kadar getirdi malisef..uzaktanda tanıdığım olduğu için birazda güvenip işi durdurmadim o zamanlar.simdi işçilerin bütün sigortaları yatırıldı kendiminde öyle..ama bütün ödenek benden çıktı, sözleşmemde yok.Nasıl bir yol izlemeliyim ? Lütfen bana Bir yol gösterin
Merhaba. Size yardımcı olmak isterdim; ancak bu husus İş Kanunu dışında bir alacak ilişkisini ilgilendiriyor. Size, bir an önce bir avukatla yüz yüze görüşmenizi ve ona göre hareket etmenizi öneririm.
Merhaba, ben ordu da bir akaryakıt istasyonunda sözleşmesiz olarak 59 gün çalıştım. Bu süre içerisinde beni başka bir şubesine bildirimde bulunmadan ve onayım olmadan nakil yaptılar. Günlük 9 saat haftalık 54 saat ve düzensiz bir vardiya sistemiyle çalıştırıyorlardı. Ben bu sistemlerine razı olmadığımı. 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince çalışmak istediğimi bildirdim. Sonuç olarak iş akdimin deneme süresi içerisinde çalışma kurallarına ve performansa bağlı olduğunu belirten bir bildirimde bulundular. Belgelendirmelerini istedim. Belgeleyemediler. 22.01.2019 da arabuluculuk ofisinde görüşme yaptık. Ben işe iade,fazla mesai ve haksız fesih tazminatı talep ettim. Uzlaşma sağlayamadık. Birkaç avukat ile görüştüm 6 aylık süre altında ve iş sözleşmem olmadığı için iş güvencesi dışı çalıştığımı sözlü beyan ettiler. 59 gün sgk pirimi gözükmektedir. Bu olayları şahitler ve iş yeri otomasyon programıyla belgelenebilir durumdadır. Ben nasıl bir hak arayışı içerisine girebilirim? Bana hakkımı arama hususunda kim yardım edebilir?
Merhaba. Arabulucuya da başvurduğunuza göre, bu noktadan sonra zaten dava açmanız gerekir. Bir avukatla görüşün ve dava açıp açmamaya böylece karar verin. En doğrusu bu olacaktır.
Merhaba ben özel bir tıp merkezinde çalışıyorum iş sözleşmesi yok aylık 340 saat çalışıyorum ve sadece asgari ücret alıyorum 3 hafta da bir gün tatil yapabiliyorum 340 saatin üstüne çıkarsa mesai alıyorum ben işten ayrılmak istiyorum ayrildigimda ne gibi haklarim var tazminat alabilirmiyim.
Merhaba. Birçok hakkınız mevcut olabilir. Ama size buradan bunları tek tek saymamız mümkün olmaz. Site genelinden bilgi almanızı öneririm.
Merhabalar,
Ben bi özel şirkette beyaz yakalı olarak çalışıyorum.
Ilk ise başladığımda 6 aylık bi sözleşme imzaladım 6ayin sonunda bir defa daha 6aylik sözleşme imzalattılar. Bu sözleşmelerin sonu yokmudur. Daha kaç defa daha sözleşme imzalatabilme hakkına sahipler? Daha önce bir yerde 2.defanın sonunda kadroya alınicaksin seni ışten çıkaramazlar demişlerdi bu doğru mu demek istediğim 2. Sözleşmeden sonra kadroya mı alinicam yoksa bir sözleşme daha imzalatabilirler mı? Yardımcı olurmusunuz?
Merhaba. Belirli süreli sözleşmeler arka arkaya ve geçerli bir neden olmaksızın yenilenirse, pratikte bir belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür: mustafabaysal.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-arka-arkaya-yenilenebilir-mi
Merhabalar babam serbest meşek sahibi (fayans ustası ) çalıştığı mimardan 1 yıldır ücretini alamadı. Ortada herhangi bir sözleşme veya anlaşma yok. Yinede hukuki yollara başvuru yapabilir ve parasini alabilir mi ?
Merhaba. Babanızın durumu İş Kanununa girmeyebilir. Yine de ortada bir iş varsa, elbette parasını alabilir. Beklemektense bir avukata danışmasını öneririm.
ben adanada … apartmanında kapıcı olarak calışırken bir akrabamız bir kapıcı yeri olduğunu şartların daha güzel olduğunu söylediler bende 1mart2017 tarihinde başka bir apartmana geldim apartmanda 9.5 ay çalıştım bu zaman icerisinde ne maaş ne siğortam yapıldı şimdide maaş ve siğortam ın yapılmasını istedim onlarda biz kapıcı istemiyok diyorlar yönetimde değişti benim burda arsa sahibinin dairelerinin satışı temizliği ile ilgilenmesi için getirdiğine dair karar defterine karar almışlar şimdi kapıcı dairesini boşaltmamı istiyorlar benimde elimde asansör bakımlarına geldiklerinde apartman görevlisi olarak imza attım benim magduriyetimin giderilmesi için ne yapmalıyım
Merhaba. Ben 3 ay boyunca bir lokantada iş sözleşmesi olmaksızın çalıştım. Sigortam vardı. Fakat bu sabah işyeri beni telefonla arayıp işime son verildiğini söyledi. Daha önceden haber vermeden aniden işten çıkarıldım ve ben şimdi ihbar tazminatı yada başka bir tazminat alabilir miyim? İş sözleşmesi yapılmamış olmasının bana bi dezavantajı olur mu?
Merhaba. İş sözleşmesinin olmaması, sizin aleyhinize olmaz. Bu durumda ihbar tazminatı almanız gerekir. Ayrıca kötü niyet tazminatı da talep edebilirsiniz: mustafabaysal.com/kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-isciler-talep-edebilir
Merhabalar, 01.02.2018 tarihinde işe başladım. 3 ay işkur eğitim programcılığı üzerinden işe başladım ve bu nedenle 5. ayda sigorta yapıp resmi olarak işe başladım. bu seferde KOSGEB nitelikli eleman olarak işe devam ediyorum. bu durumda benim işe asıl başlama tarihim işkur dahil tarihim mi yoksa 5. ay mı oluyor? ayrıca iş sözleşmem yok. Şuanda işten çıksam ihbar sürem var mıdır? kaç gündür? ihbar süresini beklemeden direk istifamı verip çıkabilir miyim?
Merhaba daha önce tam zamanlı bir sözleşme altında part time olarak çalıştığım işimden istifa ettim , 20 gün sonra işime geri döndüm tekrar sözleşme yapılmadı , eski sözleşmemi personel dosyasında tutmaya devam ediyorlar ,eski sözleşme geçerli midir ? yoksa ben şuan sözleşmesiz çalışan bir personel miyim ?
Ömer bey, kanaatimce yeni sözleşme yapılması gerekir. Ama bire bir aynı şartlarda çalışıyorsanız, sözleşme çok önem arz etmeyecektir.
Ben 1 yildan fazla bi iş yerinde sigortali calistim ve calismaya devam ediyorum sabah 8.00 aksam 19.00 ve ben zam istiyorum verilmedigi.icin isten ayrılırsam tazminat alirmiyim işe girdigimde sozlesme falan imzalamadim bana yardimci olurmusunuz tskler
Galip bey, zam konusunda net bir şey söylemek zor. Ama fazla mesai yapıyor ve ücretini alamıyorsanız, bu sizin için bir haklı fesih sebebi olacaktır.
merhaba ben 3.5 yıldır bir sitede temizlik personeli olarak çalışıyorum işe başladığımda her hangi bir sözleşme teklifi olmadı sabah 8 akşam 18:00 dendi cumartesi günüde tam gün çalıştık 2015 1.150 tl ile işe başladım şimdi aldığım ücret 1.800 AGİ YEMEK YOL İÇİNDE DİYE BANA SÖZLEŞME İMZALATMAK İSTENİYOR ÇALIŞMA BAKANLIĞINDAN DENETİME GELDİLER ŞİMDİ MAAŞLAR BANKAYA YATIYOR SÖZLEŞMEYE İMZA ATMASAM NE OLUR AYRICA MAAŞLARDA İYİLEŞTİRME İSTEDİ BAZI ARKADAŞLAR BU YÜZDEN İŞTEN ÇIKARILDILAR BENDE KENDİ İSTEĞİMLE ÇIKSAM HEM KİDEM HEMDE İHBAR VE GERİYE DÖNÜK RESMİ TATİLLER FAZLA MESAİLERİMİ ALABİLİRMİYİM TEŞEKKÜRLER
Ümit bey; resmi tatillerde çalışıyor ama ücretini alamıyorsanız ya da fazla mesai yapıyor ama fazla mesai ücreti alamıyorsanız, bunlar haklı fesih sebepleridir. Bu gerekçelerle işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı alamazsınız. Sözleşmeyi imzalamanız çok şeyi değiştirmez. Şu yazımıza göz atın: mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-hangi-hallerde-yenilenir
Merhaba ben özel bir şirkette taşören olarak 3 yıl 9 aydır çalışan bir bayan olarak bunun 2 yıl 9 ayını sürekli gece çalışan bir bayan olarak ne yapmam gerekiyor bu ay özel şirketler le taşeron sözleşmesi sona erecek taşeron şirket aynı binada hizmet veriyor bana bizimle çalışmak zorunda kılıyor gidersen hiç bir hak talep edemezsin diyor ben ayrılmak istiyorum nasıl haklarımı alırım şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba. Bir şirkete 12 gün çalıştım. İş sözleşmem yok sigortamda başlatılmadı. 2 hafta deneme süresi kararlaştırdık sözlü olarak. 12 gün sonra tecrübesiz olduğum için çıkarıldım ve paramı vermek istemediler hakkımı savunduğum içinde, normalde 12 günlüğümü 2100 TL üzerinden verilmesi gerekirken asgari ücret üzerinden verildi. 200 TL eksik verildi. 200 TL umrumda değil fakat uyanıklık yapıp hakkım olduğu halde hakkımı yedikleri için kendime yediremiyorum. Bunun için hukuki bir yol var mı acaba basvurabileceğim ?
Merhabalar ben özel bir anaokulunda işebaşlıyacagim işveren asgari ücret ödeyeceğini ve çalışma saatini 9 dan 6 ya kadar olduğunu söyledi fakat 2 haftada bir 5 gün 1.5 saat fazla mesai çalışmami istiyor fakat fazladan çalışılan saatin ücretini odemiyor ne yapmalıyım ayrıca iş sözleşmesi yapicagini söylüyor ileride tazminat almak için ne yapabilirim…
Betül hanım ileride tazminat almak için şu anda bir şey yapamazsınız. Fazla mesai yaparsanız ve bunların ücretleri ödenmezse, bir gün işten ayrılırken bu durumu gerekçe göstererek haklı nedenle fesih yaparsınız ve tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Merhabalar kolay gelsin ben 11.02.2006 tarihinden bu yana teknik istif diye bir firmada çalışıyorum 01.01.2016 tarihinde bizler is sözleşmesi diye 3 sayfalık bir yazı gönderdiler okudum orada yazan yazı su türkiye genelinde gönderdiğim yere 3 gün içinde is başı yapmam lazim giriş tarihin 01.01.2016 dır yazısını gördüm bu yüzden imza atmadım sözleşmeye simdi ise maaş bordrosu göndermiyorlar türkkep diye bir yazılım satın almışlar bununla ilgili yazıyı okuduğumda tüm yazışmalar buradan yapilacak ihtar da buraya gönderecekler mis 3 gün içinde cevap vermezsem ne türkkep nede teknik istiften kıdem tazminatı alabilirsin yazısı vardı ben kabul etmedim dilekçe yazdım bugün itibariyle de 3 gün 16.00/24.00 vardiye yazmışlar 4günde 24.00/08.00 vardiyası yazmışlar ben ike la yoluyla anlaşalım diye bir çıkış kağıdı gönderdim ama muhattap olacak kimse yok ne yapmam gerekiyor acaba saygılarla iyi çalışmalar kolay gelsin hayırlı gunler
Sizin yapmanız gereken, çalışmaya devam etmek ve işveren tarafından çıkarılırsanız o zaman hakkınızı aramaktır. İşten siz ayrılacaksanız haklı fesih gerekçesi bularak ayrılmalısınız.
Merhaba
Aralık 2014 ten beri bir şirkette taşeron olarak çalışıyorum. Bordro vermiyor ve bu konuda şikayetimi oluşturdum alo 170 aracılığıyla.
Gecikmeli olarak mesai ücreti ödedi aralık-2017 nin mesaisini ağustos 2018 de odedi.
Ben işverenine sözleşme yaptığımı hatırlamıyorum
Ve son olarakta 2017 den 2018 e geçişte müşterinin yani hizmet verdiğim yerin kendi bağlı olduğum şirkete zam yaptığını öğrendim sadece bana zam yapılmamış.
Ve zam neden olması dediğimde böyle anlaşıldı denildi
Bu durumda mahkemede hakkımı arayabilir miyim
Melek hanım zam konusunda şu yazımı okuyabilirsiniz: İşçiye zam yapılmaması
çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum mesai ücreti yıllık izin nöbet sonrası izinlerim gibi hiç bir hakkımı kullanamıyorum (eczanede çalışıyorum) en önemlisi de iş sözleşmem yok 10 yıllık çalısanım haklarımı alabilirmiyim
Murat bey aslında, sözleşmenizin olmaması sizin için en önemsiz şeydir. Bunun doğrudan bir etkisi bile olmaz. Ama izin kullanamama ya da mesai ücreti alamama net birer haklı fesih nedenidir.
Merhaba 4.5 yıldır iş sözleşmesiz sigortali olarak çalışıyorum. Maaşımı 15 20 gun bazen 1 ay gecikmeli elden aliyorum aldigim maaş 3400 tl sigortam asgari ücretten görünüyor yilik izin vermem diyor kendi isteğimle ayrildigimda hangi haklara sahibim.
Iki yıldır sözleşmeli çalıştığım şirketimde 19.01.2018 yılında sözleşmem bitti ve yeni sözleşmeyi 20.06.2018 tarihinde tekrar yapmak istediklerini söylediler. Sözleşmesiz çalıştığım bu 6 ay yeni sözleşmeye eklenmeli mi .
Reyhan hanım, buna gerek yok. Zaten çalışmışsınız ve haklarınız zayi olmayacaktır.
Merhabalar, 4aralık2017 de başladığım iş yerinden 8haziran2018de işten çıkarıldım, sigorta başlangıcım 17ocak olarak gözüküyor. Cuma günü işten çıkarıldım fakat ihbar süremi doldurmama izin verilmedi çok mağdur durumdayım. 30mayısta maaşımı aldım üstüne 7gün çalışmış oluyorum iş sözleşmem yok ihbar süremin ücretini ve fazla çalıştığım 7günün maaşımı alabilirim değil mi
06.08.2015 tarihinde işe girdim, 07.08.2017 tarihinde evlendim ve evlilikten dolayı işten kıdem tazminatımı da alıp ayrılmak istiyorum. iş sözleşmesi yapıp yapmadığımı hatırlamıyorum dilekçe verdiğimde evlilikten dolayı iş sözleşmemi sona erdiriyorum olarak belirtmem gerekiyormuş. bundan dolayı sözleşmem yoksa bir sıkıntı yaşarmıyım. Birde 06.08.2018 tarihinde dilekçe versem bu yılın senelik izinlerinin ücretini de alabilirmiyim.
Merve hanım, sözleşmenizin olmaması sonucu değiştirmez. 07/08/2018 tarihinde işten ayrılın ki, yıllık izin ücretini de talep edebilin.
13 yıldır çalıştığım işyerinden ayrılmak istiyorum tabiki tazminatımı da alabilmek. Sözleşmemin zamanı geldiğinde imzalamasam ne olur işten atılırsam tazminat alabilirmiyim acaba
Merhaba. İşten ayrılan siz olursanız ve haklı bir gerekçeniz olmazsa, tüm kıdem tazminatınızı yakabilirsiniz. Bu konuda profesyonel destek almanızı öneririm.
1 yılım dolmak üzere sözleşme yapılmadı senem doldugunda çıkış istesem bütün haklarımı alabilirmiyim
Siz işten ayrılacaksanız, yıllık izin ücreti hariç başkaca bir hak iddia edemezsiniz.
bir iş yerinde satış elemanı olarak çalışıyorum 2 yıldır şirketin tahsilat ve mal sorumluluğum sözleşmem olmadığı için beyan edilmedi bu konuda sorumluluğum varmı eksik ürün ve para bahanesiyle işten çıkartılmaya çalışıyorlar haklarım nelerdir teşekkürler ..
Can bey, somut bir çıkış nedeni görmeden, ne yorum yapsak havada kalacaktır.
Hocam merhabalar ben 2 ekim pazartesi günü işten çıkarıldıldım. Ama benim çıkışım 30 Eylül de verilmiş. Tartışmadan dolayı 2 eylül günü öğle arası işten çıkarıldım. 30 çıkışım olduğundan dolayı bir hak alabilirmiyim işverenden.
Mine hanım, nasıl bir hak elde etmeyi düşünüyorsunuz?
bir tekstil firmasında şoför olarak işe başladım. herhangi sözleşme imzalamadan sözlü olarak 2 ay deneme süresi olacak, 3. ay şartlar tekrar konuşulur denildi. sigortamın ilk gün başladığını söylediler. dün 10 gün bitti ve bugün telefonla frekans tutmuyor gibi saçma bahaneyle işten çıkarıldığımı ilettiler. bu nasıl oluyor soruma cevap olarak sözleşmen yok çalıştığın kadarını alırsın, yolun açık olsun dendi. inanın başka hiç bir dialog ya da bu harekete sebep olacak davranışım olmadı. resmen aşağıladılar. amacım paradan ziyade hakkımı savunmak ve aynı terbiyesizliğin başkalarına yapılmaması. mağduriyetimi giderecek herhangi bir yol var mıdır? noterden ihtarname çekersem ne gibi bir sonuç alırım?
Gürhan bey, iş sözleşmeniz olmadığında göre, resmi olarak deneme süresinden de bahsedemeyiz. Bu durumda sizi işten çıkaran işverenin, en az 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekirdi. Öyleyse, hem 2 haftalık ihbar tazminatı hem de varsa maaş alacağınız mevcut demektir. İhtarname çekebilirsiniz ya da doğrudan dava da açabilirsiniz.
teşekkür ederim ilginiz için.
merhaba ben ikibuçuk yıldır özel bir şirkette çalışıyorum sigortalıyım ama iş sözleşmem yok ve evlenicem işten ayrılırsam kıdem tazminatından faydalanabilir miyim?
Merhaba, elbette alabilirsiniz. Bunun için iş sözleşmenizin olması gerekmez.