İşçinin kayınpeder ölüm izni var mı?

4857 sayılı İş Kanunu işçiler için ücretli ve ücretsiz birçok izin öngörmüştür. Bu izinlerden bir kısmı işçinin kıdemine göre belirlenirken, bazıları da işçinin içinde bulunduğu duruma göre verilir. Peki, ama işçinin kayınbabası vefat ederse, izin hakkı var mı?

Kayınbabasının ölümü halinde işçinin izin hakkı

İşçinin yıllık izni dışında aniden ya da bir plan dâhilinde izne ihtiyaç duyduğu günler olabilir. Özellikle ani vefatlar ya da düğün gibi organizasyonlar buna örnektir.

İşte işçinin kayınbabasının ya da kayınvalidesinin vefatı da bu türden acil bir durumdur ve haliyle işçinin izin istemesi ya da beklemesi normal olsa gerekir.

İş Kanunu’nda mazeret izinleri

Mazeret izni, adından da anlaşılacağı üzere, özel bir durumun gerçekleşmesi üzerine işçinin hak ettiği izni ifade eder.

İş Kanunu’nda mazeret izinlerinin neler olduğunu daha önce kaleme almıştım: https://mustafabaysal.com/iscinin-evlilik-babalik-olum-izni/

Burada da kısaca ifade etmek gerekirse, işçinin mazeret izinleri şunlardan ibarettir:

• Evlilik izni
• Babalık izni
• Evlatlık izni
• Engelli çocuk için tedavi izni
• Ölüm izni

Hemen yukarıda yer alan izin türlerinden birisi de ölüm izni olmakla birlikte, ölüm nedeniyle mazeret izni yalnızca belirli yakınların ölümünde verilmektedir.

İşçiye ölüm izni hangi hallerde verilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2’nci maddesine göre, ölüm izni işçiye aşağıdakilerin ölümü halinde verilir:

• Anne
• Baba
• Kardeş
• Eş
• Çocuk

Gördüğünüz üzere, işçiye ölüm nedeniyle mazeret izni verilebilecek yakınlar arasında kaynana ya da kayınbaba bulunmaz.

İşçiye kayınpeder ölüm izni yok

İş Kanunu’nda kayınpederin ya da kayınvalidenin ölümü durumunda bir mazeret izni öngörülmediğinden, işçinin kayınbabası ya da kayınvalidesi vefat ettiğinde hak edeceği bir izin bulunmaz.

SONUÇ

İş Kanunu’na göre işçiye kayınvalidesinin ya da kayınbabasının ölümü halinde izin verilmesi gerekmez. Bu konuda işçiye ne ücretli ne de ücretsiz herhangi bir izin öngörülmemiştir.

O halde, ölüm izni verilenler haricinde bir yakını ölen işçi ne yapabilir? Elbette öncelikle bu işçiye, yıllık izin hakkı varsa, bu yıllık izninden yeteri kadarı kullandırılabilir. Ayrıca işçi talep ederse ve işveren de uygun görürse, işçi ücretsiz izne de ayrılabilir.

Fakat kültürümüzde anne ve baba ya da kayınvalide ve kayınbaba ayrımı yapılmadan, bu tür cenazelere katılım ve sonrasında yapılacak işler önemsendiği için, bu hususta işverenlerin işçilere kolaylık sağladığını ve sağlayacağını da biliyorum.

Yine de işçiler, bu durumda özel bir izin hakkına sahip olmadıklarını ve cenazeye katılım ve sonrası işlemler için mutlaka işverenden özel izin almaları gerektiğini bilerek hareket etmelidir.

Ayrıca son olarak vurgulamak isterim ki; İş Kanunu’nda öngörülmemiş olsa bile bu tür izinler işçiye iş sözleşmesiyle özel olarak verilebileceği gibi toplu iş sözleşmelerine de benzer izinler koyulabilir.

Konu ile ilgili sık sorulan sorular: