Emeklilik için kıdem tazminatı dilekçesi örneği

Yıllar boyunca çalışan işçinin nihai hakkı olan emeklilik, beraberinde bir de kıdem tazminatı hakkı getirir. İşyerinde en az bir yıl kıdemi olan bir işçi emekliye ayrıldığında, işveren ona kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Bu yazıda, iki farklı “emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneği” bulabilirsiniz.

Emekli olan işçinin kıdem tazminatı alması

Kıdem tazminatı almanın ilk şartı, işçinin işyerindeki kıdeminin en az bir sene olmasıdır. Ancak bu bir yıllık kıdem doldurulduktan sonra, diğer şartları sağlayan bir işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır: https://mustafabaysal.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/

Kıdem tazminatı alma şartları incelendiğinde görülecektir ki; bu hususta temel kurallardan birisi de işçinin istifa etmeden işten ayrılmasıdır. Bir başka deyişle işçi haklı nedenle fesih yapmalı ve fakat işten istifa ederek ayrılmamalıdır.

İşte bir haklı neden olmaksızın istifa edince kıdem tazminatı hakkını yitirmenin 3 istisnası vardır:

• İşçinin askerlik için işten ayrılması
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması
• İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması

İşçi, normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamazken 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesi gereğince, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilmektedir: https://mustafabaysal.com/emekliye-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/

İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması

Buraya kadar bahsettiğim emeklilik kavramı aslında ikiye ayrılabilir:

• İşçinin emekli olması
• İşçinin prim ve yıl şartını doldurup yaşı beklemek üzere işten ayrılması

Bir başka deyişle emeklilik denince işçinin illa emekli olması akla gelmemeli; işçinin 15 yıl ve 3600 gün ya da 25 yıl ve 4500 gün gibi haklarla da kıdem tazminatı alabileceği unutulmamalıdır.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneği

O halde bu yazıda size örneğini vereceğim ilk dilekçe, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneği olacaktır.

Bu dilekçe kapsamında işçi gerekli tüm şartları sağlamış ve SGK’ya başvurarak emeklilik işlemlerini başlatmıştır ve emekli olacaktır. İşte bu işçiye işverenin kıdem tazminatını ödemesi gerekir.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneğini şu bağlantıdan indirebilirsiniz: https://docs.google.com/document/d/0B3IQOb5JnsdQMWFOQ25EYnhkRTQ/edit?usp=sharing&ouid=110885140783029204681&resourcekey=0-tF7Ac0zs7fsnJmlPlDWwgA&rtpof=true&sd=true

15 yıl ve 3600 gün nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneği

İşçi emekliye ayrılmasa da kıdem tazminatı hak ettiği bir durum da işçinin yıl ve prim şartını doldurması ve fakat yaşını tamamlayamamasıdır.

Bu durumda SGK işçiye isterse çalışmayıp yaşı bekleme hakkını vermektedir. İşçi de primi dolduğu ve yaş şartını sağladığı için çalışmamayı ve emeklilik yaşını beklemeyi tercih etmektedir.

Bu işçi SGK’ya gidip 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle yazı almak istediğini belirtirse, SGK işçiye yazıyı verir ve işçi de bu yazıyı işverene vererek kıdem tazminatı talep eder.

Bu dilekçeye, SGK il müdürlüğünden ya da merkez müdürlüğünden alınacak ve işçinin emekliliğe hak kazandığına dair belgenin de eklenmesi gerekmektedir.

15 yıl ve 3600 gün kıdem tazminatı dilekçesi örneğini bu bağlantıdan indirebilirsiniz: https://docs.google.com/document/d/1CrTeSk6x8aAbKO8nw71VlylxtLXGHzxh/edit?usp=sharing&ouid=110885140783029204681&rtpof=true&sd=true

SONUÇ

Bu yazıda hem emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneğini hem de 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneğini bulabilirsiniz.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almanın ilk ve ön şartının, işveren bünyesinde en az bir yıllık kıdem olduğunu tekrar hatırlatmak isterim.

İşçinin 15 yıl ve 3600 gün ile işten ayrıldıktan sonra bu haktan bir daha yararlanıp yararlanılamayacağını izah ettiğim şu yazım da iliğinizi çekebilir: https://mustafabaysal.com/emeklilik-nedeniyle-kidem-tazminati-alan-tekrar-calisabilir-mi/

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi örneği hakkında sık sorulan sorular: