fesih
-
Fesih
Mesai Saatinde Sosyal Medyada (Instagram/X) Gezinen İşçi Tazminatsız Kovulur mu?
Mesai saatinde işçiden beklenen, işini yapması olsa da işçi özellikle boş zamanlarında ve bazen de işi olmasına rağmen sosyal medyada…
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
İşçinin müşteriden para alması
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin iş görme ve ücret ödeme haricinde başkaca boyutları da vardır. İş ilişkisinin nasıl yürütüleceğini ortaya…
Devamını Oku » -
Fesih
Alkollüyken araç kullanan işçi
İşçi ile işveren arasındaki ilişki yalnızca işin yapılmasından ve ücretin ödenmesinden ibaret değildir. İşçinin işi ifa etmesi yanında bu işi…
Devamını Oku » -
Fesih
Şüphe feshi nedir ve nasıl uygulanır?
İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin düzenlendiği İş Kanunu, bu ilişkinin sona erdirilmesinin nasıl ve hangi hallerde olacağını da düzenlemiştir. Ancak…
Devamını Oku » -
İhbar Tazminatı
Görev yeri değiştirilen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı için işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı hakkı açıklanmıştır.
Devamını Oku » -
Çalışma Koşulları
-
Fesih
İşten sözlü çıkarılan işçi ne yapmalı?
Sözlü olarak işten çıkarılan işçinin yapması gerekenler açıklanmıştır.
Devamını Oku » -
Fesih
Geçerli nedenle fesih nedir?
Geçerli nedenle fesih kavramı; çoğu zaman süreli fesih ya da haklı fesih ile karıştırılır. Bu yazımda hem geçerli nedenle feshi…
Devamını Oku » -
Geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı
İş Kanunu’nun öngördüğü iki ana fesih türünden birisi de geçerli nedenle fesihtir. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesihten hem nedenleri…
Devamını Oku » -
Fesih
İşçi İSG kurallarına uymazsa ne olur?
İşyerinde işçinin uyması gereken kurallar vardır. Bu kurallar bazen işyerinin kendi işleyişiyle ilgiliyken, bazen de kanun koyucunun uyulmasını zorunlu kıldığı…
Devamını Oku »