Haftalık çalışma süresi kaç saat?
İş Kanunu çalışma süresini belirlerken aylık ya da günlük olarak belirleme yolunu seçmemiş, bunun yerine çalışma süresini haftalık olarak tespit etmiştir. Çalışma süresi ise; fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma gibi konular bakımından önem arz etmektedir. Peki işçiler için haftalık çalışma süresi kaç saattir?
Haftalık çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bunun anlamı ise, işçinin haftalık çalışma süresinin azami olarak 45 saat belirlenebileceğidir. O halde haftalık çalışma saati, 45’in altında da belirlenebilir. Bunun önünde kanuni bir engel yoktur. Ancak iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle daha az bir süre belirlenmemişse, işçinin çalışma süresinin 45 saat olduğu kabul edilir.
Çalışma süresi 45 saatin üzerinde belirlenebilir mi?
Kural olarak bu mümkün değildir. Ancak uygulamada, işçinin yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığı ödenmek suretiyle haftada 45 saatin üzerinde çalışılabilir. Bilindiği gibi, işçinin haftada 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilmekte ve işçiye yapmış olduğu her bir saatlik fazla çalışması karşılığında bir buçuk saatlik ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenmektedir.
Çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi
Bu da, pekala mümkündür. Zaten İş Kanunu, 45 saati azami süre olarak belirlemiştir. Ancak bu tip bir çalışma sisteminin net bir şekilde iş sözleşmesinde ya da işyeri uygulama talimatnamelerinde yer alması ve işçiye tebliğ edilmiş olması gerekir.
SONUÇ
Eğer iş sözleşmesinde özel bir çalışma süresi öngörülmemişse, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Buna göre; haftada 45 saatten çok çalışan bir işçiye, 45 saatin üzerindeki her bir saatlik çalışması için %50 zamlı olarak bir buçuk saatlik ücreti kadar fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Fazla mesai hesaplama aracımızı kullanarak, haftada kaç saat fazla çalışma yaptığınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Merhaba ben 7 yıldır tekstil fabrikasında çalışıyorum. Sabah 8 buçuk akşam 7 çalışıyorum günde toplam 1,5 saat molam var.C.tesi pazar izin. Bu saatlere göre fazla çalışmam varmı? Birde 5senemi doldurduğum için yıllık iznim 20 gün olması gerekiyor fakat firmam herkez topyekün olduğu için herkesi aynı anda sadece 14 günlük izne çıkartıyor diğer kalan günlerimizi işten çıkarken vereceklerini söylüyorlar buna hakları varmı? Dava açsam kazanır mıyım?
4 ay önce geldiğim sitede kapıcı bir kiraciyla sorun yaşamış güvenliğim yok deyip kesinlikle evden dışarı çıkmıyor sitenin işlerini oğlu yapıyor (sgk sız işçi çalışmış oluyor ) ( çöp toplamak yarım yamalak mıntıka temizliği gibi işleri yapıyor ve daha çocuk yaşta .Binalar leş bahçe bakımı yok senelik bellleme çiçek dikimi yok gece aydınlatmaları yanmıyor yönetici ben 2 hafya sonra toplantı yapıcam görevi bırakıcam diyor .Kapıcının çalışma saatlerinde görevinin başında olmadığını görüyoruz ama ne baskan ne denetçi tutanak tutmuyor biz kat malikleri olarak ne yapa biliriz . Kapıcı verin tazminatını gideyim diyor lütfen bu konuda bilgi verir misiniz.
Merhaba, ya tazminat ödeyerek ve karşılıklı anlaşarak işten çıkarırsınız ya da bu durumları tutanak altına alır ve tazminatsız işten çıkarabilirsiniz. Eğer ikinci şıkkı seçecekseniz, kat malikleri kurulu olarak bir avukat ile birlikte hareket etmenizi tavsiye ederim.
merhaba
sabah 08:30 akşam 19:00 arası cumartesi günü ise 08:30 13:00çalışmaktayım.Bu sure pandemi dolaysı ile 08:30 — 19:30 arasına çekildi. günlük 2×15 dk ve 45 dakika mola hakkım var. haftalık 45 saat çalışma süresini geçiriyorum ve fazla mesai üçreti alamıyorum. bu durum benim iş feshimi haklı sebeb kılar mı
Merhaba, iş sözleşmenizdeki ücretinize fazla mesai ücretiniz dahil değilse ve haftalık çalışma süreniz 45 saati geçmesine rağmen fazla mesai ücreti alamıyorsanız, haklı fesih hakkınız var demektir.
Merhaba size bir sorum vardı ben fabrikada günde 8 6 ve haftada 5 gün şeklinde çalışıyorum önümüzdeki ramazan bayramının arefe gününün yerine tam gün çalışacağız işverenin gerekçesi ise 3 gün bayram tatilinden kalan 1.5 saat ler eklenerek çalışmamız isteniyor bu durumda ne yapmalıyız ilgiliniz için teşekkür ederim
Merhaba. İşverenin ne yapmak istediğini tam olarak anlayamadım. Daha açık anlatabilir misiniz?
merhaba kurum sozlu olarak kismi sureli calisma hakkimi reddetti hakli fesih hakkimi suan talep edebilir miyim?