İşçinin aldığı rapor emekliliği etkiler mi?

İşçinin hastalanması her zaman mümkündür. Böyle bir durumda istirahat raporu alan işçiye, şartları sağlamışsa rapor parası ödemektedir.

Peki ama işçinin raporlu olarak SGK’ya bildirildiği günler ne olur? Raporlu günler emeklilikte sayılır mı? Rapor emekliliği etkiler mi?

İşçinin sağlık raporu alması

Önce bu konudan kısaca bahsedelim. Aşağıdaki durumlarda işçinin istirahat raporu alması mümkündür:

• İşçinin hastalanması
• Kadın işçinin 16 haftalık analık iznine ayrılıyor olması
• İş kazası geçirilmesi ya da meslek hastalığına tutulması

Rapor parası

İşçi istirahat raporu aldığı her durumda, rapor parası da alamamaktadır. Bunun bazı şartları vardır. Yukarıda bahsedilen her durumda farklı şartlar olmakla birlikte, hangi durumlarda rapor parası alınabileceğini şu yazımızdan görebilirsiniz: mustafabaysal.com/rapor-parasi-ya-da-gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir

Burada aynı konuya tekrar girme gereği duymuyoruz. Ama işçi rapor parası alsa da almasa da, raporlu olduğu günler SGK’ya ayrı bir kod ile bildirilmektedir.

Raporlu olan işçinin sigortası yatırılır mı?

Bu hususu da daha önce yazmıştık: mustafabaysal.com/raporlu-iscinin-sigorta-primi-yatirilir-mi

Raporlu olan bir işçinin sigortası, kural olarak SGK’ya bildirilmez. Yani bu işçi için eksik sigorta bildirimi yapılır. Çünkü raporlu olan işçiye, ayrıca ücret ödenmesi gerekmemektedir.

Bunun tek istisnası, işverenin kendi inisiyatifiyle işçiye ücret ödemesidir. Yani örneğin işçi rapor almıştır ve rapor parası da alacaktır. Ama işveren buna rağmen, işçisine ayrıca maaşını ödemeye devam etmek isteyebilir. Bunun önünde bir engel yoktur.

İşte böyle bir durumda, işçisine maaş ödeyen işveren, sigorta bildirimi de yapmak zorundadır. Ama onun dışında, bir aylık süre zarfında örneğin 10 gün istirahat raporu alan bir işçinin SGK bildirimi 20 gün üzerinden yapılacaktır.

Raporlu günler emeklilikte sayılmaz

Evet, raporlu günler için işverenin kural olarak, ücret ödeme yükümlülüğü olmadığını söylemiştik. O halde, işçisine ayrıca ücret ödemeyen işveren, SGK’ya raporlu günleri 01-İstirahat olarak bildirecek ve böylece bu işçi için sigorta primi ödemeyecektir.

Bu nedenle de, SGK hizmet dökümünde 01-İstirahat olarak bildirilen günler, emeklilikte dikkate alınmayacaktır.

SONUÇ

Şunu net bir şekilde söyleyebiliriz ki; SGK hizmet dökümünüzde 01-İstirahat olarak bildirilen günleriniz, sizin sigortanızın bildirilmediği günlerdir ve bu nedenle de emeklilikte dikkate alınmaz.

Örneğin 20 yıllık kesintisiz çalışmanız sırasında toplam 125 gün sağlık raporu almış ve SGK’ya da 01-İstirahat koduyla bildirilmişseniz, bu günleriniz emeklilik hesabında dikkate alınmayacaktır.

Bu günleri daha sonra tekrar borçlanmanız da mümkün değildir. Sigorta borçlanması konusunu açıkladığımız yazımızdan da görebileceğiniz üzere (mustafabaysal.com/geriye-donuk-sigorta-nasil-kazanilir-ssk-borclanmasi-nasil-yapilir) raporlu günlerin geriye dönük borçlanması da ne yazık ki mümkün değildir.