İşçi ücretsiz izin dilekçesi örneği

Ücretsiz izin İş Kanununun öngördüğü izin türlerinden birisidir. Bu iznin en önemli özelliği, işçinin temel geçim kaynağı olan ücretten mahrum kalmasıdır. Bu yazımızda sizin için bir ücretsiz izin dilekçesi hazırladık. Bu genel amaçlı ücretsiz izin dilekçesini dilediğiniz gibi kullanabilirsiniz.

Ücretsiz izin nedir?

Ücretsiz izin; işçinin çalışmadığı ve ücrete de hak kazanmadığı zaman dilimini ifade eder. İşçinin asıl geçim kaynağı ücret olduğuna göre, ücretsiz izin kavramına da ihtiyatla yaklaşmak gerekir.

Ücretsiz izin hangi hallerde verilir?

Ücretin öneminin farkında olan İş Kanunu ücretsiz izni ancak ve ancak 3 durumda caiz kılmıştır. Bu 3 durum şunlardır:

• Yıllık izne ayrılan işçiye, yolda geçecek sürelerine karşılık verilebilen 4 güne kadar ücretsiz yol izni
• Kadın işçinin doğum sonrası talep edebileceği 6 aya kadar ücretsiz doğum izni
• Yine doğum sonrası kadın işçinin talep edebileceği yarım günlük ücretsiz izin

Zorla ücretsiz izin olur mu?

Aslında İş Kanununda yer alan ücretsiz izin türleri yukarıdaki 3 durumdan ibaretti ve dolayısıyla zorla ücretsiz izin olmazdı. Olmazdı dedik; çünkü korona virüs salgını nedeniyle artık geçici de olsa nur topu gibi bir “mecburi ücretsiz” iznimiz daha var.

Korona nedeniyle ücretsiz izin

Şu yazımızda zorla ücretsiz iznin olup olmayacağını ve dolayısıyla korona virüs / Covid 19 nedeniyle ücretsiz izni açıklamıştık: mustafabaysal.com/zorla-ucretsiz-izne-cikarilma

Burada tekrara girmeden özetlemek gerekirse; 17/04/2020 tarihinden itibaren 3 aylık süreyi geçmemek üzere, işverenlerin işçilerini ücretsiz izne çıkarmaları mümkün kılınmıştır.

Buradaki ücretsiz izin bir tür “mecburi” ücretsiz izindir; çünkü işçinin bu hususta rızasının alınmasına bile gerek yoktur. Tabi bu şekilde ücretsiz izne çıkarılan işçilere, devletin her gün için 39,24 TL ödeme yapacağını da hatırlatmamız gerekir.

Covid 19 nedeniyle ücretsiz izin dilekçesi

Açıkçası insanların arama motorlarında bu tür aramalar yaptığını görsek de korona virüs nedeniyle ücretsiz izne ayrılması için işçiden ücretsiz izin dilekçesi alınmasına gerek yoktur. Bu konuda işçinin rızası ya da talebi aranmadığına göre, dilekçe aramanın da mantığı olmayacaktır.

Ücretsiz izin dilekçesinde olması gerekenler

Bu yazının konusu olan ücretsiz izin dilekçesi; yukarıda bahsettiğimiz 3 temel ücretsiz izin hali ve korona nedeniyle geçici olarak hayatımıza giren mecburi ücretsiz izinden farklı olarak, genel bir ücretsiz izin dilekçesidir.

Çünkü çalışma hayatında, yukarıda belirtilen haller nedeniyle de işçi ücretsiz izne ayrılmak isteyebilir. İşçi kendini iyi hissetmeyebilir, bir arkadaşının düğününe katılmak isteyebilir ya da bir süre çalışmak istemeyebilir. Nedeni ne olursa olsun, işçi ücretsiz izin talep eder ve işveren de kabul ederde sorun yok demektir.

Fakat şunu unutmamak gerekir ki; işçi ne kadar talep ederse etsin, kanunda öngörülen 3 temel hal dışında, işverenin işçisinin ücretsiz izin talebini kabul etme yükümlülüğü yoktur.

Ücretsiz izin dilekçesinde temel olarak ücretsiz izin talebinin nedeni, ücretsiz izne ayrılmak istenen süre ve açık irade beyanının olması yeterlidir.

Ücretsiz izin süresi

Bu yazının konusu olan ücretsiz izin talebi, kanundaki haller dışında genel bir ücretsiz izin talebine ilişkin olduğu için, belirlenmiş bir süre de yoktur. Bu süre işçi ve işveren anlaştığı müddetçe, bir gün de olabilir yıllar da sürebilir.

Ücretsiz iznin sonuçları

Ücretsiz iznin en temel sonucunun işçinin ücret alamaması olduğun söylememize bile gerek yoktur. En az bunun kadar önemli bir başka sonucu olarak da işçinin ücretsiz izin günlerinin, onun kıdem tazminatı ya da yıllık izin hesabında dikkate alınmayacağını hatırlatmak isteriz.

İşçiler bazen işlerini kaybetmemek için zorla ücretsiz izin dilekçesi imzalamaktadır. Zorla bile olsa, böyle bir dilekçe imzalandığı anda artık ücretsiz izin süreleri işçinin kıdeminde dikkate alınmayacaktır.

Ücretsiz izin dilekçesi örneği

İşçi tarafından işyerine verilecek olan ücretsiz izin dilekçesi örneğini aşağıdan indirebilirsiniz.

Bu dilekçeyi işverene verirken, eğer ileride işverenle sorun yaşayabileceğinizi düşünüyorsanız evrak kayıt numarası almanızı öneririm. Böylece olası bir anlaşmazlık durumunda, talebinizi kanıtlamış olursunuz. Ama işyeri ile aranızdaki güven ilişkisine göre, dilerseniz böyle bir şey yapmayabilir ve işverene güvenebilirsiniz.

drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQVDFpeHlYY19jLUU